第5章 顺昌逆亡（2）

    当然，提供工具、披上合法外衣，也不能说完全不对。有了职位，总要用干部；要用干部，总得有人提名，总得有个合法的管道。不管怎么说，反正制度规定是制度规定，在威权社会，人治官场，干部提拔，职务升降，实际上最终还是由有权的人说了算，其他人几乎束手无策，徒叹奈何！这是问题的实质所在！

    那就要看掌握用人权的人是什么样的人了。这也是事实：在威权社会、人治官场，不同的执政者，因其个人的节操、风格之不同，对制度的执行也有差别。不能否认，有的高级领导干部，在选拔任用干部问题上比较注意，总体上说，在当时的条件下，允称公道。

    比如张居正的恩师徐阶，在用人上虽然也较多考量的是自己的利益，但是大体上还把握了才干、声誉的标准，或许可以这样说：德才兼备的人他未必会用，但是他用的人基本上还算是德才兼备的，至少，在他选用的时候是德才兼备的。特别是被张居正勾结太监冯保推翻的前领导高拱，不仅对用人制度改革贡献很大，而且选拔任用干部是比较公道的，所以在他当国的短暂时期里，所用的干部，无论文官还是武将，多是才干出众，众望所归的人。

    当然，叫我说，那些掌握用人大权的人，在用人上，好的和比较好的，是少数；差的和比较差的，是多数。倒不是哪个人故意想用小人、用坏蛋，是这个制度决定的。张居正是好的和比较好的呢？还是差的和比较差的呢？我说不准。非要说出个所以然的话，我也只能说，那要看用什么标准衡量了。用现代法治国家的标准？那显然不妥；用历史的标准？那要看和谁比了。和徐阶和高拱比，张居正是说不过去的；和严嵩比，张居正可能稍微要好些吧？也可能更差些？不太拿得准。因为严嵩在用干部问题上，权力远没有张居正