第5章 顺昌逆亡（1）

    干部的选拔任用

    **体制、人治官场，选拔任用干部，神秘莫测，玄机重重。当权者选用什么样的人，是官场乃至整个社会的风向标。从这个领导人所用的干部身上，可以判断出这个领导人的道德操守、对国家的责任感，进而可以判断出，他能带领国家走出多远。张居正是玩弄权术的高手，用干部尤其如此。从他选用的干部身上我们就能够断定，张居正这个人，不具备政治家的风范，他或许可以成功于一时一事，但是最终还是会不可避免地失败。一时一事的成功，虽然也是值得肯定的；但是，给人心、风气带来的伤害，可能远远超过所谓的一时一事的成功带来的效益。

    感人的制度和实际用人是两回事

    我中华文明古国，语言丰富，表达委婉，遣词造句都很有讲究的。比如，提拔干部、职务升降等等，就被称为“用人”。这里的“人”，当然不是一般的人，至少也得有点什么资格吧，比如在张居正生活的年代，至少也得是个举人，才谈得上是可供使用的“人”，换言之，才有资格被“用”。

    这里的“用”，就更讲究。用人的用，是动词，使用的意思，是站在权力的角度说话的；人，是要有权的人用的；被用的人，在这里其实已经不是人，而是有权的人的工具了。

    说文解字非我的专长，就不班门弄斧了吧。那就书归正传，说说张居正的用人，用现在的话说，用干部。当然，所谓用干部，不仅仅是提拔使用干部，还包括哪些人不能用、哪些人不能放在哪个位置用等等，整个就是公务员中政务官的全套管理，都包括在内啦！

    不过，我还是忍不住再发几句感慨。也只能是发发感慨而已，也