以及实现科学管理的具体方法。在管理思想方面，泰勒提出了标准化、专业分工、最优化等一些管理思想。在管理基本内容方面，泰勒对企业组织管理、作业管理等进行了全面阐述。其中包括如何挑选和培训工人，如何制定量化的工作量，制定差别化的工资来激励员工等。在管理科学的方法方面，泰勒提出了差别计件工资制、定额管理、挑选并合理使用最优秀的工人，以及如何使管理标准化的具体步骤和方法。他认为，科学管理能够实现雇主和雇员的双赢，通过对劳动过程中的一些细节进行比较，找出一条能够更快更好完成工作的途径；培训和发掘企业中每一个员工的潜质，使每个人都能够发挥出所有的才干，实现个人的价值，也为企业创

    造更多的利润。

    《科学管理学原理》对于现代管理学的贡献，并不在于它的原创性，而在于它通过整合早期工厂管理在实践中的经验，提出了一套系统的思想。它的出现，掀起了企业管理领域中一场空前的的变革，第一次使管理从经验上升为科学，使得西方早期的工厂管理向科学管理迈进了一大步，对全世界科学管理思想的发展产生了深远的影响。在这本书的启发下，诞生了当代许多管理理论和方法。因此，这本书被公认为是科学管理发展史上的一个最重要的里程碑，被现代管理人奉呜读的经典著作。美国著名管理大师彼得·杜拉克曾说：“泰罗的思想是继联邦宪法之后，美国对西方思想所做出的最持久的一项贡献。”美国《财富》杂志也曾评价道：“泰罗的影响是无处不在的：他的思想决定了麦当劳对厨师翻动汉堡数量的要求，也决定了电话公司希望接线员能帮助接通多少个电话。”

    《约翰·克利斯朵夫》