理喻，所以总是在他们面前小心翼翼，但是这样反而更让自己的领导生气，令自己的地位更加尴尬。其实职员只要明白，脾气暴躁的领导不是对你有意见，也不是对你的一切都不满意，只是担心工作不能如期妥善地完成，而且由于一时的担心而失去心理平衡，才向自己发火。只要明白这样的关键点，那么在处理与领导的关系时，自己心里就有了一定的准备，与领导相处也会觉得十分轻松自然。

    脾气大的人，往往性子比较急躁，肚子里装不得一点事，容易发火，一点就着，一碰就响。与这样的领导相处，你要了解他的性格特点，同时也要理解他，他不是对你特别够去。要懂得察言观色，当发现今天情况不妙，领导的脸色不太好看，有可能会有暴雨将至时，如果你正好需要去跟他汇报工作，或是请示事情，那么你只要学会控制住自己就行了。此时你面对的是易燃物品，只要没有火源，它就不可能燃烧。所以凡事不要顶撞，要认真、迅速地完成领导交代的任务。在与他讲话时，也不要太呛，不妨顺着领导的意思行事。当你不小心遇到领导发火时，最好的办法就是硬起头皮来洗耳恭听。正确则接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解、风助火势、火上浇油要高明不知多少倍。

    一般情况下，人们发完脾气后都会有些后悔和自责，许多领导还会为自己不能“制怒”而深感懊悔。下属可以利用这个时机，规劝领导，讲明常发火对身体、对同事和对工作带来的不利影响，请领导遇事要冷静、理智，不要放纵不好的脾性。正因为领导此时心里懊悔，所以他也愿意接受下属的规劝。最后，也是最关键的，当领导发火过了一定时间后，你就要适时说话，给领导铺一个台阶让他走下来，他生气也累了，你要“晓之以理，动之以情”，让领导知道自己的脾气不利于与下属们开展工作，请领导尽量克制一下自己的火暴脾气。

    多疑型领导

    与“疑神疑鬼”的领导相处时不要随随便便，要小心谨慎，多请示、勤汇报工作会使他感到放心；对因信心不足而疑心重重的领导则要常给他“打气”。

    多疑型领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行都得琢磨琢磨；不信任下属，凡事都要问个究竟；怀疑下属背着自己说坏话；与下属的感情一般；缺乏自信。

    那么，怎样与疑心很重的领导相处呢?

    1．做事要谨慎

    凡事都要掂量掂量，从领导的角度考虑，是否有破绽或漏洞，是否有引起领导不放心的地方。小心谨慎没有为过的地方，多疑的领导看到你谨小慎微、事事处处都为了使他放心的样子，疑心自然会消郴少。