二、是观念出问题了吗

    每一个大学生都面临着就业难的问题，尤其是近几年，随着高校的扩招，大学生的就业率却越来越低。

    面对这一情况，通常人们都会认为是高校扩招，毕业的大学生多了，才导致就业困难的。难道真的是这样吗？其实不是的。从大学生的总量和占人口总数的比率来看，我国接受高等教育的大学生还是太少。导致这一现象的其实是大学生供给结构出了问题。

    我们国家目前正处于一个过渡时期，产业结构和社会结构都在剧烈变动。原本是应该按照社会对各类人才的中长期需求为依据，来进行高校各专业的招生的，但事实上却很难做出这样一个准确的预测。现在普遍存在一个现象，就是高校招生是按照当前对该类人才的需求来进行的，这就导致了大学生的供给结构与社会需求不相协调。当然，对于这一问题，大学教育已经采取了重视基础、淡化专业等教育方针。

    大学生就业还存在一个地域问题。在广大农村、基层、西部等欠开发的地区，那里经济建设急需人才，但却很难吸引大学生前去就业。而东南沿海和一些经济较发达的地区，人才却又相对过剩。难怪有人说，如今大学生的就业观不正确，总是挑三拣四，既想工作待遇好，又想工作舒适安逸。

    那么，是什么原因造成这一现象？经济落后地区通常市场化程度较低，经济发展薄弱只有很少的人力资本市场，甚至没有，从而就导致该地区人力资源的市场价格低。而这一地区相对来说可以提供就业岗位的只有党政机关、事业单位和国有企业。然而这一类部门往往结构臃肿，冗员充斥，本身就已迫切需要改革机构，它所能提供的岗位也是寥寥可数。

    不同地区经济效益的差距，也造成了即使同一行业相同职位，也有可能收入相差甚远。作为同样的大学生，家庭和个人支付了同样的培养成本，经历了同样艰辛的学习，在发达地区有着较高的收入，而在落后地区只能获得较低的收入，从理性来讲，选择前者无可厚非。所以一棒子打翻一船人，将就业率低完全归咎于大学生的就业观上也是不负责的。

    现行社会的继替规则，是造成影响大学毕业生就业的根本原因。从社会学的角度来讲，社会的继替规则是指在分层体系不变的原则下，工作位置的出缺和填补的原则和规范。在我们国家现行的体制内和体制外，“双轨制”的社会继替规则造成了对大学生的有效需求不足。

    在一些体制下的部门里，无论任何人，只要付出了努力，便可以找到与自身条件相符合的职位。那些原先社会地位较低的人，凭借个人努力奋斗也可以获得不同层次的经济收入。比如有些民营企业家当上了“人大代表”、“政协委员”等，并由此提高了个人的政治地位。

    当然，在市场部门中，凭借利润最大化原则的支配，大学生的实际需要和有效需求是一致的。这就意味着企业招聘唯才是举，只有那些真正具备相应才能并且是企业实际需要的人才会被聘用。

    1978年，改革的春风吹遍中国大地，个体经济和私营经济开始迅猛发展壮大。由一些国有企业或者集体企业改制而来的民营企业，一般都是竞争性的中小型企业，所经营多为传统产业，规模小、技术水平低，知识含量也低。所以，它们