一、大学毕业：“无业可就”还是“有业不就”

    近几年来，大学生就业难的现状引起了社会的重视，全社会都关注着大学生的就业问题。因为这一问题不仅关系着高等教育的持续健康协调发展，也关系着国家的经济建设，社会的稳定团结以及人民群众的根本利益。

    从个人就业意愿上分析大学生就业难的问题，基本可以分为两种情形。一种是自愿失业的，就是指有些大学生在临近毕业的时候自愿不就业，考研、留学、自己创业等成为他们毕业后的新选择。而另外一种非自愿失业的，则是指那些愿意就业但是由于种种原因不能顺利就业的大学毕业生。现在需要深入研究的，就是第二种非自愿失业，也是大学生就业难的主要原因。

    大学毕业生在“供需见面，双向选择”的就业制度下，作为人力资源提供方，通过就业市场择业。用人单位在同样的制度下，作为需求方，通过就业市场选择人才。只有达到供求平衡，才能解决大学毕业生的就业问题，否则就会导致就业难。而这种就业难主要表现在两个方面。

    一是不能适应市场需求造成的大学毕业生就业难。这是由于上学期间大学生学习的专业知识和技能本领，甚至是就读院校等条件不能随着社会经济结构的变化而变化，毕业时就不能满足社会经济结构的要求，这样就导致了对市场需求的不适应，从而就导致了失业。

    二是大学毕业生的就业期望值与用人单位的要求不一致造成的就业难。大学生对自己将来就业的环境、发展空间、地理位置和工资待遇等方面都有自己的期望，而用人单位对大学毕业生的专业技能、学习成绩和个人素质等方面也有自己的要求，一旦双方的要求产生矛盾，就会造成就业的不顺利。

    目前我国这种大学毕业生就业难还包含部分周期性失业的因素。周期性失业原本是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。虽然我国目前的经济在持续增长，并没有出现衰退的情况，但是由于大学毕业生的人数逐年增多，而社会对大学毕业生的需求量增长速度又没有达到毕业生的增长速度，供大于求，自然就形成周期性失业，从而导致了大学毕业生的失业。

    除了上述原因之外，导致我国大学毕业生就业难的原因还有一些其他方面的影响。比如说现行的户籍制度和目前就业市场存在的缺陷。

    户籍制度导致大学毕业生就业难，是因为它制约了人力的充分流动，成了大学毕业生就业障碍。虽然人事代理等中介服务措施的出现使这一现象得到了一定的缓解，但是距离改变现状还是很远的。

    目前，虽然在很多地区、行业、高校周围都拥有不少的就业市场，但是其没有形成一个统一、完善、市场化程度高的规模。信息渠道不畅通、规则不统一、不完全竞争等缺陷暴露在市场之中。这些缺陷致使就业市场秩序混乱，用人单位的人才消费过高，招不到满意的人才，大学毕业生找不到满意的单位，被迫退出市场。这所有的一切又导致了上面的就业难的状况。所以就业市场存在的缺陷也就成了就业难的一大原因。

    关注大学毕业生的就业问题，当务之急就是要解决大学毕业生就业难的问题。解决就业难，首先要做的就是让大学毕业生适应市场的需求。

    高素质的人才是国家建设发展的主要人力资源，而高素质的人力资源大部分是有高校培养的。要让高校培养出来的高素质人才适应市场的需要，就必须增强高校与社会的联系，让社会和市场的发展需求指导高校的教育发展方向。学校开设专业、设置课程都要根据社会的需要不断革新教学形式和教学内容。高等学校培养人才，切忌盲目，应该充分重视市场的需求，以高质量为基础，以培养为社会各级各类所需要的人才为目标。

    社会发展需要的是高素质的人才，因此高等教育也不应该少了素质教育。市场需求的多样化，决定了人才素质的多样化。高等教育一定要符合这一要求，注重素质教育，强化学生的实践能力，优化人才培养的结构，为社会提供更多心理素质高、社会适应能力强、动手能力强、有创新精神的人才。这样出来的大学毕业生才是社会所需要的。

    要让大学毕业生适应市场的需要，还有一点要做的就是加强对毕业生的就业指导。通过就业指导，帮助大学毕业生掌握一定的求职技巧和择业技能，使他们在就业市场中能够充分利用一切有利因素来推销自己，落实就业单位。

    使大学毕业生适应市场的需求虽然解决了一些就业难的问题，但是就业市场得不到改善，就业机会还是不多。因此，加强建设完善成熟的就业市场，也是解决就业难问题的对策之一。

    当前的毕业生就业市场信息不完全，信息渠道不畅通，市场规则不统一。要改变