频繁跳槽

    10年前，一批大学生被分配到一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化，管理不善，濒临倒闭，于是大学生们纷纷跳槽而去。唯有一名大学生，义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发适销对路的新产品。几年后，这家集体企业终于起死回生，恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元的资产，而这位只有32岁的大学生已经是这家集体企业的总经理。每当别人问起他当初的决定时，他就会认真地说：“成功不一定靠跳槽。”

    雷潇雨大学毕业后，进入一家中型广告公司工作。两年之后，她不仅有了一定的工作经验，在业务方面已经能够独当一面，而且在业界也积累了一定的人脉关系。在这段时间内，领导器重她的工作能力，因此她得到了更多的晋升机会。由于她平时比较善于处理与同事之间的关系，因此她的口碑也很好。但是，有一件事令她感到有些不满意，原来由于公司刻意控制成本，在这两年时间里，她的工资水平虽然十分稳定，但却没有什么增长。而她的同学，有些职位虽然比她低，但是工资却要比她高，这常常让她在同学聚会时，感到有些抬不起头来。

    如果继续留在公司，工资水平在短时间内不会有变化。经过一番考虑，雷潇雨决定跳槽。她很快就找到了新的工作单位，在一家中资银行信用卡推广中心做市场部经理。工资水平当然也如她所愿，只要能够完成任务，与原来相比要翻三番。

    办理辞职手续时，由于与广告公司签订的劳动合同并未到期，提前解除合同需要支付10000元的违约金，雷潇雨想到新工作可能挣到原来工资的3倍，为了尽早获得自由之身，于是便咬牙自掏腰包做了了断。

    在新的工作环境里，雷潇雨所面对的一切都是新的，因此她要花费大量的精力来适应，而在银行信用卡的营销方面，她毫无经验可言，所以只好加班加点地干，希望通过自己的勤奋来弥补经验上的不足。除此之外，由于新单位距离自己的住处更远，她花费在上下班途中的时间、金钱也多出了不少。为了尽快与新同事建立良好的关系，她还“破费”请过几次客。但是，3个月过去了，她不仅工作上没有起色，而且收入根本就没有达到预期的水平。

    事后，雷潇雨估算了一下，她为跳槽直接付出了将近20000元的代价，其中包括违约金、放弃年终奖等等。而且，在3个月的时间内，她的收入并没有增加多少。当然，以前人脉资源的流失等损失，更无法以金钱来衡量。

    【陷阱解读】

    职场人士想找到一个适合施展自我才华，使自己能有所发展的工作单位和环境，这本来是无可厚非的。但是，为了“待遇”或“环境”而频繁“跳槽”，实不足取，因为这样往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。

    要想胜任任何一个岗位，你都要有相当的知识和经验。这些知识和经验来自于你在工作实践中不断地摸索和积累。而频繁跳槽，则决定了你在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累？总之，想的不是好好工作，而是另谋高就，你怎么可能取得令人满意的成绩呢？

    跳槽要讲究一个“度”。适度跳槽，有利于增见识、长才干。但是，频繁跳槽就不好了。因为如果你频繁跳槽，势必会心浮气躁，不能安心工作，以致最后因为碌碌无为而遭到淘汰。实际上，频繁跳槽的弊端显而易见。    第一，对工作不利。你到新单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。而想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间就更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又跳到新的单位，你就得另起炉灶、重新开张。跳来