切忌贸然出头，以免引火烧身

    李雪是一家培训公司的部门负责人。公司有一个规矩，就是在每年的年末都要从下面提拔一部分人担任部门经理。当然被提拔的人一定是个工作能力强，能够为公司创造业绩的人。公司有个叫林震东的人，由于工作能力出色，便被上司列入了提拔之列。

    可是这让李雪颇为担心。因为早在两年前，她曾和林震东有过一次合作。在合作的过程中，她发现林震东虽然工作能力强，但是个人品质却存在很大的问题。这是上司根本无法了解到的。

    在上司征求大家的意见时，很多人都含含糊糊、不置可否，打马虎眼。这种处理方式当然比直接的死磕要好些，但李雪知道：如果这个人有一天出了事，上司会觉得员工过于油滑，不为公司着想，从而失去对员工的信任。况且，这也是对上司和公司不负责任。于是，在上司问到李雪的时候，她想了想，说道：“您真是好眼力，林震东的确有能力。不过咱们公司有些人就爱乱嚼舌头，说他现在正在跟他老爸打官司。”

    此言一出，全场立刻一片寂静。同事们都用异样的眼光看着李雪，似乎是在嘲笑她的心直口快。还有的同事竟然交头接耳起来。李雪顿时感觉到自己的话有点唐突，可是话已经说出口了，不能再收回了。她站在那里窘迫极了，恨不得找个洞直接钻进去。

    上司惊异地问：“有这种事吗？”

    面对上司的追问，李雪也只能硬着头皮往下说了，她立刻话锋一转：“反正我是不相信的。林震东怎么能是那种人呢？现在咱们公司有些人就是爱犯红眼病，看到有人升职加薪，就一定要往人家身上抹黑，才心理平衡。他们说，林震东的老爸曾经找他借钱投资开了个小商店，后来亏了，他老爸赔不起钱，林震东就想要他的房子，两个人就为这事打起了官司。”

    等李雪把话说完后，上司宣布会议结束。李雪忐忑不安地离开了会议室。她清醒地知道说出去的话如泼出去的水，即使自己再怎么挽回也已经无济于事。事情也正如她所料，从那以后公司的同事除了碰面说几句寒暄的话以外，再也不跟她谈天说地了。而每当同事们下班