别因为小事惹恼上司，触发办公室战争（3）

    其实，像胡忠明这样的做法是不可取的。在工作场合中，上司就是上司，下属就是下属，任何一位上司都希望得到下属的尊重。胡忠明这种倚老卖老的做法会让上司觉得自己没有威信，得不到尊重，上下级关系肯定会受到影响。因此，资深的下属面对资浅的上司，还是该怎么叫就怎么叫，不能为一时的别扭而乱了称呼的“章法”，否则，引起上下级的冲突，受伤的只能是自己。

    4.按时上下班，规矩不能乱

    黄超上班的公司地处市中心。公司规定8点半上班，但部门经理发现迟到的人很多，考虑到很多员工住得比较远，上班高峰期塞车严重，便把上班时间调整到9点，可迟到的人还是不少。部门经理觉得自己体谅大家的难处，但有些人得寸进尺，仍然不自觉，索性下令将迟到5分钟以上的人记录在案，每周在例会上予以通报。

    一周下来，被点名的人不在少数，员工怨声载道，议论纷纷：部门经理自己住着市中心的大宅，走路到公司也不过10分钟，而员工多数都住在城郊，早上一路颠簸，等车、转车，再加上塞车，迟到几分钟情有可原。虽然大家有意见，但部门经理觉得自己只是对迟到的人点下名，比起直接扣工资、奖金的总经理要宽容多了。

    这时大家才注意到住得最远的黄超从来不迟到，而且每天都会提前15分