一下自己的表达方式，就不会落得如此下场。上司并不一定喜欢搞一言堂，也希望自己的下属能够提出不同的意见，但是提意见要分场合、分时间。李巧林如果不是在会场上与市场总监针锋相对，而是在私下里提出自己的疑惑，或许他的职场命运就会是另外一个样子了。

    除了与上司唱反调之外，他遭到打击报复的一个重要原因是让市场总监丢了面子。试想，一个名不见经传的下属也敢挑战市场总监的权威，市场总监的颜面何存？身为职场中人，你应该明白：如果在正式的场合贸然提出与上司不同的意见，上司就会认为你在挑战他的权威，质疑他的决策能力。如果你坚持己见，据理力争，就很容易引起上司的反感，让他认为你是个不顾上司的尊严和颜面，只知道自我表现的员工。这样一来，你就很可能陷入与上司的办公室战争当中，遭到沉重的打击，以至于丢掉自己的饭碗。

    1.中国人爱面子，上司也不例外

    一个学者曾说：“为了保持体面，在中国人当中产生出外国人无论如何也体会不了的‘面子’经。‘有面子’可以抬高人的体面；而‘失面子’则有失体面，一旦失去面子，就等于精神上的死亡；‘不要面子’是不顾自己的体面。不论什么样的温良纤弱的中国人，为了‘面子’可以同任何强者搏斗。‘面子’受到损害而无力恢复时，中国人会表现出相当的高傲，为了挽回自己的‘面子’，激愤而死者不计其数。”

    俗话说：“人活一张脸，树活一张皮。”“面子”这东西人人都爱。这是因为“面子”与一个人的人格、自尊、荣誉、威信、影响、体面等联系在一起。总之，中国人特别“爱面子”、“讲面子”，甚至达到了某种不可思议的病态程度。林语堂也曾说：“面子、命运和人情为统治中国的三女神。”“爱面子”、“讲脸面”的确成为支配许多中国人行为的一个基本出发点。