功高震主从来就没有好下场（3）

    在现代职场中，因为功高震主而招来祸患的同样大有人在。比如TCL手机的万明坚和蒙牛的牛根生，他们都曾经为企业的发展建立了莫大功勋，而且都颇有功高盖主的味道。但在企业快速发展的过程中，很多矛盾都被掩盖下去，没有爆发出来。TCL公司董事长兼总裁李东生曾经批评万明坚桀骜不驯，以下犯上，但由于当时万明坚业绩突出，李东生暂时容忍了万明坚的张狂。但是，万明坚的业绩一旦下滑，企业的经营出现了问题，李东生就不再容忍了，万明坚只能走人了事。牛根生与郑怀俊之间的恩恩怨怨也是一个功高盖主的案例。当年，牛根生在伊利劳苦功高，而他本人又颇有大将风度，不仅对此出手不凡地延揽人才，而且经常把高达数百万元的奖金分发给自己的下属，逐渐形成了一个以他为核心、对他个人忠诚的团队。这样的局面必然让郑怀俊感到不满。后来，两个人的矛盾激化，公然反目成仇，牛根生被排挤出伊利，创办了蒙牛。但不是每个功高震主、被扫地出门的人都会有牛根生这样圆满的结局。所以，至少在这一点上，牛根生的做法就是不足取的。

    2.“明哲保身”，功高而不震主

    协助君王一统天下，建立了盖世武功的秦国大将王翦，尽管秦扫灭六国，他可以说是功不可没，但王翦的想法和做法却与韩信截然不同。

    王翦头脑清醒，富有远见，时常有功高盖主之忧，担心因此而招来大祸。王翦统帅秦国举国兵力60万出师伐楚之前，就曾向秦王提出请求，希望在灭楚之后，多赏赐给他一些住宅、园林养老。

    秦王困惑地问：“将军率兵出征，家里的事自然会有寡人代为照料，难道还担心家中陷于贫困？”

    王翦回答说：“我为大王征战一生，虽然有功，但始终不能封侯，趁现在大王仍然信任我时，及时请赏，无非是为后代子孙早作打算罢了。”

    秦王听后，大笑着说：“将军但请放心吧！”

    王翦领兵离开咸阳之后，还曾经5次派使者向秦王催讨赏赐。他的亲信担忧地对他说：“将军这么迫切地催讨赏赐，是否太过分了？”

    王翦私下告诉亲信：“秦王为人残忍多疑，他把整个秦国的兵力都交给了我，我现在多次向他请求为子孙置田产，正是为了表明自己只想安享荣华富贵，没有异心啊！”

    王翦奉行的处世哲学就是我们常说的“明哲保身”，这种处世哲学有效地避免了功高震主之患。

    作为下属，如果你功太高，难免会招致上司的嫉妒和敌视。所以，在取得成绩时，你要懂得明哲保身，而不要四处张扬。否则的话，一旦将来你落入事业的低谷，当初取得成绩时你的张扬姿态往往会成为上司茶余饭后的笑柄。尤其是在公开场合，即便你的功劳再高，也必须维护上司的权威，而非自己出风头。

    刚刚走进职场的年轻人，往往急于出成绩，为单位创造财富来证明自己的价值。在这个过程中，他们很有可能会直接威胁到自己的顶头上司，特别是那些自负、优越感强、有强烈的控制欲、希望别人服从自己、仰视自己的上司。

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