功高震主从来就没有好下场（2）

    由于工作热情受到很大的打击，陈曼曼不仅委靡不振，而且接待客户时也没有了昔日的风采，总是勉强敷衍几句，就把客户打发走了。而这个时候，程银燕会不失时机地走上来，拦住客户，热情地介绍楼盘，把本来打算一走了之的客户又拉了回来。而陈曼曼则被扣上了“工作态度不端正，接待客户缺乏热情，造成客户流失”的帽子，受到公开批评。于是乎，陈曼曼的心情更加郁闷，销售业绩也是一落千丈。最后，陈曼曼沮丧地提交了辞职报告，离开了这家大型房地产公司。

    【办公室攻略】

    1.行走职场，要避免陷入“功高震主”引发的办公室战争

    在职场中，怎样才能既创造优秀的业绩，又不至于让领导觉得你是一个威胁，不仅是一门非常深奥的学问，而且也直接关系到一个人的职业前途。

    陈曼曼步入职场的时间不长，还比较单纯，为人处世方面缺乏经验。她开罪程银燕，被迫辞职的原因很简单，也是职场上比较常见的一个问题——功高震主。下属的功劳太大，业绩太优秀，风头太强劲，威胁到了上司的威信和地位，就属于功高震主。在职场上，一旦出现这种情况，下属的处境就非常危险了，通常不会有什么好结果。

    程银燕属于这样一种人，她愿意帮助和提携下属，但前提是要保持她对下属的优越感和安全感，下属能力和业绩的提升要在不威胁她的威信和地位的范围内。如果下属有超越她的势头，她的态度就会发生180度的大逆转，从关照和提携变成猜忌和压制。陈曼曼的经历恰好验证了这一点。正是由于她太优秀，业绩提升得太快，才在自己和主管程银燕之间引发了一场办公室战争，而处境恶化后她又处置失当，越级申诉，导致自己被迫辞职。

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