单位做出了巨大贡献，甚至牺牲了个人幸福，在工作中依靠上司的支持倚老卖老甚至作威作福的老员工，在职场中时有所见。对于这种类型的老员工，我们应当如何对待呢？

    看不惯他们的所作所为，与他们直接对抗、发生正面冲突，显然是不明智的。很多老员工都在与他们的对垒中铩羽而归，在办公室战争中败下阵来，以新员工的资历和贡献，根本就不具备与他们一较高下的实力。

    首先，正如管冬梅所说，新员工要抱持一种宽容和理解的态度。为单位工作这么多年，他们付出了很多，有些自以为是的想法，也是人之常情，不足为怪。其次，新员工要看到他们的优点和长处，例如他们对单位的忠诚，对业务的精通等。

    由于老员工在长期的工作中已经养成了某种习惯，认为自己劳苦功高、经验丰富，是某一方面的权威，不容他人质疑，所以他们往往会态度傲慢，颐指气使。在这种情况下，如果新员工硬是往枪口上撞，只会自讨没趣，不但改变不了他们的做派，还会影响自己的发展。以他们的根基和人脉，冲突起来，新员工多半是招架不住的。

    作为后来者，新员工绝对不能因为看不惯老员工的做法，就拍案而起、针锋相对。即便是在工作中产生了分歧，新员工也要以谦逊的态度、委婉的语气来表达自己的看法，把对老员工的敬意和对他们经验的肯定放在前面，把不同的看法放在后面，以争取他们的理解和支持，减少摩擦，扩大共识，从内心深处打动他们，赢得他们的好感和认可。