情绪化引发办公室战争（2）

    善变的情绪会给我们的工作带来不必要的麻烦。无论做什么工作，都会不可避免地遇到批评和抱怨，这时我们一定要耐住性子，冷静对待，认真处理，切不可意气用事。因为如果处理不当，不仅会造成双方的不愉快，还有可能会使双方的合作关系受到影响。

    谁愿意跟一个办公室里的火药桶合作呢？对于火药桶，人们避之唯恐不及。办公室里有一个火药桶，不仅会严重影响到周围的人，干扰大家的心情和工作效率，而且会破坏和谐、平静的办公室氛围。

    罗志忠在一家公关公司工作。他工作认真负责，办事利落，虽然只上了半年的班，可是却深得老板的赏识。

    但是，罗志忠有一个致命的毛病，就是特别情绪化，一有事就不分青红皂白地对周围的同事发泄自己的不满。开始的时候，同事们都没把他的这个缺点当回事，因为谁都有情绪不好的时候，有的时候发泄出来也许是好事。可是半年时间过去了，同事们发现他的坏脾气不但没有改掉，甚至还变本加厉起来，对上司也是如此，情绪不好的时候就当场顶撞，让上司下不来台。

    渐渐地，同事们对罗志忠的这个坏习惯无法像以前那样容忍了。于是，他们便开始疏远他，不再和他谈天说地，也不再约他一起聚会。可是罗志忠还是没有意识到自己的缺点，依旧我行我素，完全不把别人的感受放在眼里。时间过得很快，一转眼一年过去了，罗志忠不仅没有升迁，工资也没有增加。

    凡是失败都会有一定的原因。罗志忠失败的原因在于和同事们相处时，总是不分场合、肆无忌惮地发泄自己的情绪，有时甚至在公开场合顶撞上司，使得上司非常没面子。试想一下，哪个同事会喜欢与像罗志忠一样的人共事呢？又有哪个上司愿意提拔像罗志忠一样的下属呢