烈的正面冲突，或者说上升为“明争”的办公室战争，在周围的其他同事看来，无异于一场闹剧，冲突双方的形象都会大打折扣。而且，在正面冲突当中，人们会丧失理智，说话、办事没有分寸，暴露出自己的弱点和软肋。

    所以，我们要尽可能地避免正面冲突，保持自我克制。即便是对方主动挑衅，我们也要头脑冷静、不卑不亢，努力回避正面冲突，免得中了对方的激将法，陷入当众相互攻击的泥潭。同时，我们也要反思自己的所作所为是否让对手抓住了把柄，所以对方才敢于挑衅。否则的话，一旦我们贸然应战，而对方把柄在握，就会处于十分被动的地位。

    但人毕竟是一种情绪化的动物，总有情绪失控的时候，一旦发生了正面冲突之后，该如何善后呢？要知道，办公室战争的双方毕竟是同事，还要在一起工作，如果闹到了水火不容、势不两立的程度，对各自的工作和单位的正常运转都是不利的。所以，发生正面冲突之后，采取措施缓和彼此之间的紧张关系，是完全有必要的。这既是放眼长远的做法，又可以修复自己在正面冲突中受损的形象。

    正面冲突之后的和解，一要及时，不能拖延，否则的话，双方之间的隔阂会越来越深，和解的难度也会越来越大；二要选择恰当的时机和场合，气氛越轻松越好，因为在心平气和的情况下更容易达成和解；三是越主动越好，因为能够主动提出和解的人，更显豁达大度，可以为自己加分。