到莫名其妙的钳制。唐骏明白，自己已经陷入权力斗争的旋涡中，如果就此放弃或者消极抵制，甚至大吵大闹，都不会有任何好处。

    唐骏很快就调整好了心态，一如既往地勤奋工作，终于因为出色的业绩又得到了被提拔的机会，并一步步地成为微软（中国）总裁。

    微软内部实行的是中国区总裁和大中华区总裁的双重架构，多年来，这一直是导致微软（中国）内斗不止的根源。唐骏就任中国区总裁时，和大中华区总裁黄存义之间发生了激烈的权力之争。唐骏多次向微软总部反映，希望能取消这一双重架构，但微软总部却始终不同意，认为公司架构没有问题，只要换人就能解决问题。

    2003年8月，在事先毫无征兆的情况下，黄存义被调离了，原摩托罗拉中国区总裁陈永正空降微软，成为新任大中华区总裁。两个月后，陈永正就重新设置了微软中国区的管理职责，把市场、财务等最大块的“蛋糕”圈到他的势力范围之内。这种做法显然是唐骏所无法接受的。在这一轮权力斗争中，他选择了退出。

    尽管史蒂夫·鲍尔默向唐骏承诺，他可以在微软总部挑选任何一个岗位，但唐骏仍然选择了离开。2004年2月，他以“微软中国区终身名誉总裁”的身份从微软“光荣退休”，成为盛大公司的总裁，并于当年4月成功率盛大赴纳斯达克上市，开始了自己职业生涯中一段新的**之旅。

    【办公室攻略】

    无论是黄怒波经历的**裸的“明争”，还是唐骏遇到的表面上不动声色、暗地里却汹涌澎湃的“暗斗”，都是办公室战争的具体表现。幸运的是，他们都没有被办公室战争的汹涌波涛所吞没，而是从阴云密布的战场上走了出来，走向了自己人生和事业的巅峰。