1．剥洋葱法（2）

    进行职业生涯设计要有一个前提，那就是要有合理的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们的职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。

    在目标管理课程上，有个同学举手问老师：“老师，我的目标是想在一年内赚100万！请问我应该如何计划我的目标呢？”

    于是，老师问他：“那你相信你的目标能够达成吗？”他说：“我相信！”老师又问：“那你知不知道要通过哪种行业来达成？”他说：“我现在从事保险行业。”老师接着又问他：“你认为保险业能不能帮你达成这个目标？”他说：“只要我努力，就一定能达成。”

    接下来，老师帮他算了一笔账：“我们来看看，你要为自己的目标做出多大的努力：根据一般保险公司的提成比例，100万的佣金大概要做300万的业绩。一年300万业绩，一个月25万业绩，每一天8300元业绩。8300元业绩大概要拜访50个人。”

    老师接着说：“一天要拜访50人，一个月要拜访1500人，那么一年呢？就需要拜访18000个客户。请问你现在有没有18000个A类客户？如果没有的话，就要靠陌生拜访。每个人至少要谈20分钟，一天要谈50个人，也就是说你每天要花16个多小时在与客户交谈上，还不算路途时间。请问你能不能做到？”

    那位同学说：“不能。老师，我懂了。这个目标不是凭空想象的，是需要凭着一个能达成的计划而定的。”

    如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产的公司的总经理，建议你采用目标分解法，根据职业生涯规划的总体目标进行细分，细分到每个小步骤。这样做一来是可操作性强，