第三章《周易》教给我们的上下级关系学（24）

    司马懿还能忍曹操的歧视和压制，忍同僚的排挤和陷害，忍小辈曹爽的欺侮。他坚忍以图功业之终成。

    无数事实证明，人不可感情用事，该忍让处要忍让。只有如此，处理事情才能理智、冷静、公允、恰当，才能大有作为。如果不能忍一时之气，控制好自己的情绪，我们便可能犯下令自己后悔一生的错误！

    如果在工作中与上级领导有意见分歧，要选择合适的时间、以恰当的方式提出来，给上级领导留足面子。

    首先，你一定要记住，上级领导的面子大，要尊重领导。上级领导拥有权威，拥有最终决策权，而自己只是提出一种建议或参谋。如果与上级意见出现分歧，上级领导感到你仍然是承认他的权威的，意见是针对工作而非是借工作之名行个人否定之实，他们多半是会冷静下来，认真考虑你的想法。

    其次，对领导说明看法，不要选用那些过于肯定的方式，而是要用商讨的语气委婉地加以表达。说话语气要温和，言辞要避免极端，最重要的是有分析，有根据，条例清晰，能够说服人、感化人和尊重人。

    再次，与领导讨论问题时应选好时机和场合。选择公开场合不如选择私下里说好；事已确定不如尚处酝酿中说好；正发脾气时不如心平气和时说好；心绪低落时不如比较得意时说好。

    总之，作为下属，在与上级讨论问题时，一定要保持心平气和的心态，千万不要与其针锋相对地顶撞，不去触犯其“逆鳞”。

    小过卦：与上级同行，“到位”而不“越位”

    《小过卦》六二爻辞：“过其祖，遇其妣；不及其君，遇其臣，无咎。”意思是