第三章《周易》教给我们的上下级关系学（23）

    夏雨在一家销售企业担任培训主任，为了给枯燥的课程注入活力，她在培训过程中设计了一些游戏环节。可是老上级知道后却命令夏雨取消一切游戏，说培训人员是在学习，而不是在玩乐。结果游戏取消后，培训课程的质量反而显著下降，大家听课时不是心不在焉，就是唧唧喳喳地聊天。

    看到本来很好的培训效果就这样被上级的一句话毁掉，夏雨怒火中烧地冲到办公室向上级抱怨：“你的指令根本就是个错误，因为你作决定前根本不问问我的想法，也不作一下民意调查。现在，出了大麻烦，不管讲课的、听课的都不愿意走进课堂。我们大家都认为，就是由于你过于古板，取消了课堂游戏，使工作陷入困境。”

    夏雨得到了怎样的答复呢？结果，上级对她说：“你适应不了我的规矩，可以另谋高就。”夏雨就这样因为冲撞上级丢掉了一份高薪的工作。

    夏雨的决策虽然是对的，但她太冲动，不懂得克制，说话不顾领导面子，结果不仅建议没有得到采纳，反而还丢了工作。对她来说，这种做法一点儿好处都没有。对上级发出的正确而合理的指令，当然要认真及时地执行，但上级也不是完人，有时可能会发出不恰当的甚至完全错误的指令。这时候即使你有绝对的把握认为他是错的，也要先接受上级的安排，然后再寻找合适的机会向上级表达你的看法，而绝不是用硬碰硬的方法来与上级针尖对麦芒，如用过激的严词、尖刻的话语、伤感情的过头话，或用行为对抗（如消极怠工）等冲撞上级领导。否则，吃亏的是你自己。

    忍耐和等待是搞好职场人际关系的必备素养。“艰则吉”，承受艰难困苦而不被压垮，在忍耐中坚持，就会吉祥。孔子曰：“小不忍则乱大谋。”“忍”更多的是为了等待时机。一旦时机成熟，积聚的能量就会**出来，一击得手。要成就大业，就要分清轻重缓急、大小远近，该忍的就得忍，从长