了，这是沉默的拒绝，我们已经够有面子了，比其他的中国公司得到的待遇好很多，要知道，上个月还有一个中国经理当场就碰了一鼻子灰，都气得骂娘了。助手的建议是：主动打电话，取消合作的可能性。我没有同意，而是做出了另一个选择：将这一周公司的技术人员对方案的修改送过去，而且是我亲自送过去。

    出门之前，助手悻悻地说：“没见过您这样的老板，至于吗，我们又不是离了他就活不了，他能给我们的业务量，充其量三十万美元。”

    助手的判断对于当前是对的，但他忽视了一个至关重要的发展命题：不可视的将来。

    我带着方案直奔巴蒂的办公室，他十分惊讶。不是没料到我会再次登门，而是没有预料到，我会在没有初步回音的前提下，对方案做了更加细致的完善，还亲自送了过去。我坐在他面前，仍旧只是就方案本身的一些问题向他说明，丝毫不提竞标的事情，全神贯注地商谈如何才能帮助他的公司解决问题。

    20分钟后，巴蒂打破了他自己的沉默，盯着我，一字一顿地说：“尚，这个项目是你的了！”

    我从那个老顽固身上“得手”的原因，很显然不是方案就比对手出色，而是因为我的态度，让我赢得了他的尊重。于是，我获得了这个订单。随后不久，巴蒂将我介绍给了微软产品市场总监Forest Key，帮助我的公司成为微软在北美地区的合作客户。

    你如果能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。只有一直在付出的人，他才有资本得到“面子”，受到他人的尊重，这是永远不变的道理。其次，平时你需要多给人留一些余地，不要针尖对麦芒，哪怕对方是在有意针对你。因为在做人的方式与方法上，你给人面子，别人终归也会给你面子。无形中，你能够得到的，就会比你想到的更多。

    “我已经很出色了吗？”

    最后我想说的是，作为一只志存高远的职场羊，你永远不要以为自己已经可以了，即使你刚征服了一座高山。身在职场，我们应该时刻体验和警惕自己的不足，以及发现那些还可以继续改进的地方。我们都知道，这是一个帮助自己向前进步的至理，但事实上，只有1/5的人在取得一定的成功后，还保有更上一层楼的上进心。

    有一项在北京、上海和广州等大中城市的调查显示，当“薪水和职位满足生活所需”之后，仍然有学习动力的人，平均下来不到18%。换句话说，我们可以理解为，有高达82%的人，很容易被暂时的幸福所迷惑，对未来的危机和即将出现的人生问题没有意识，也没有马上做出改变的动力。