职务，让他回家休假，等于是逼他自己来辞职。

    真是活生生的教训，要知道，职场是不欢迎牢骚的，没有哪个老板喜欢爱发牢骚的“刺头”。再说了，既然是工作，每个人都很累，老板也如此，说不定他自己还有冤无处诉呢，只是尽量在控制，你却比他的派头还大，当着他的面还抱怨个不停，他如何能容你？

    我的公司有一位员工，也像阿伟一样。只要我在公司，就能听到他在办公室的唉声叹气，抱怨任务重，薪水少，加班时间多，工作没前途。同事就笑着对他说：“既然这样，你可以跳槽啊，对面的B公司招聘呢，很适合你的专业，据说待遇挺不错的，每天八小时，从来不加班。”这个员工就不吱声了。然后第二天，他又重复一遍。

    开始时我假装听不到，觉得时间长了就好了，他不可能整天这样吧？可是两个月下来，听秘书反映他不但没改正，反而变本加厉。我只好把那个部门的经理叫来，通知他月底让那名员工走人。

    他抱怨的那几个问题，事实上在我的公司并不到那种夸张的程度。平均薪资在同行业中处于中游，很符合当时公司的定位；加班时间也在法定标准之内，而且加班费同行业最高；至于说工作前途，应该是他自己的问题，因为公司只能保证优秀员工的前途，以绩效为评价标准，机会公正，但机会不会均摊。

    所以，只有无能的人才会抱怨，才总是对别人表示不理解。

    有一个经典的故事，很多人都记得：

    著名的桑德斯上校在他65岁退休后，身无分文，这时他想到了一份母亲留下的炸鸡秘方。他觉得，下半辈子只能靠这点秘方生活了。于是，他便开始挨家挨户地敲门，告诉每家餐馆：“我有一份上好的炸鸡秘方，如果你能采用，我可以教你怎样才能炸得好，怎样使顾客增加……”

    很多人并不领情，而且当面嘲笑他：“得了吧，老人家，若是有这么好的秘方，你干吗还落魄到这种地步？”言外之意，你为什么没有早发财呢？

    每一次的嘲笑都没有让桑德斯心灰意冷，而是让他不断地修正自己的说辞，找出下次能做得更好的方法，以更有效的方法去说服下一家餐馆。他认为，只要自己努力，目标总会达到的；只要方法正确，总会有人接受他的推销。

    于是，桑德斯的炸鸡配方最终被一个餐馆老板接受了。你可知先前他被拒绝了多少次吗？整整1009次之后，他才听到了第一声“OK”。

    正是因为桑德斯上校把嘲笑当做上进的动力，当别人嘲笑他时，他没有抱怨，而是不断地调整自己，耐心推销，才有了当今名扬世界的快餐连锁企业——肯德基。

    1. 那些在职场取得成功的人，往往不是幸运儿，反而只是一些受了委屈从不抱怨公司的人。他们认真想办法解决问题，于是慢慢就成功了。

    2. 不要抱怨自己没有机会，你应该扪心自问，当机会来临的时候，我在干什么？我是否认真分析过我的工作能带来什么样的成就？我是否认真思考过怎样才能把工作做到最好，并且抓住每一个可能的机遇，成为行业精英吗？我是否把对别人职位和薪水的羡慕，转化成努力工作的动力，而不是抱怨呢？

    3. 当你不停地抱怨时，不妨问问自己：“我是千里马吗？”如果你可以用足够的业绩来证明自己，那么一切不是问题；如果不是，那么，就请闭上嘴巴，努力工作。

    当你能够明白这三个问题，我相信，你的抱怨声一定会销声匿迹，取而代之的是不断地进取和兢兢业业的工作态度。只有这样，当机会降临在你头上的时候，你才能伸手抓住，不让它溜走。