羊性管理第八守则 危机感：把自己当成穷人（7）

    12. 别轻易推翻决定的事，除非理由特别充分；

    13. 每天要做一件有实质进步的实事；

    14. 发现事情不顺时，深呼吸，不要叹气；

    15. 不要刻意地把朋友变成对手，因为是朋友还是对手，通常由你决定；

    16. 不要斤斤计较别人的小错误；

    17. 不要有偏见和傲慢，对任何人都如此；

    18. 做不到的事情不要许诺，说了就要努力去做到。

    不抱怨你才能脱颖而出

    我刚开始办公司，甚至我初为成功者打杂时，每天最大的感受就是：我始终要与内心愤愤不平的情绪作战。我付出了这么多，可世界回报给我的却是如此之少！老板太抠门了，他怎么就不体谅我的心情呢？客户太差劲了，他真是唯利是图！没有一个人真正理解我的想法，让人气愤！每个人都会有这种情绪，先是抱怨，继而愤怒，然后就会表现出狼的一面，发动失去理性的反击。

    具体体现在：

    ★当对上司不满时，有的人会去找他谈话，摊牌，索要更多的回报，有的则会辞职，甚至会发脾气，在上司眼中成为一个不服从乃至要求太多而且不愿意思考的下属。

    ★当对老板不满时，拒绝为其服务，甚至故意把事情搞砸，让公司蒙受损失。

    ★当对同事不满时，背后下刀子，给他制造麻烦，抓住对方的把柄，去向上司告状，达到目的。

    ★但是最坏的情况往往是：我们什么都做不成，只是不停地唠叨，而且是一个人的时候自怨自艾，既影响了自己的心情，又让工作和生活更加不顺利。于是，抱怨最大的价值就在于，我们失去的更多了！

    不客气地说，当你看不到将来时，你就把握不住现在，而且会失去评价现在的正确标准。比如，你因为不确定将来能够得到什么，于是会对今天的某些付出感到不理解和不可接受。所以，抱怨就产生了。

    一只成功的职场羊，他需要任劳任怨、不计较得失，才会受到公司的器重。一个事业上的成功人士，他要学会不抱怨、多检讨，才能以最快的速度解决发生的问题，从问题堆里站出来，迅速走到最前面去，从而将抱怨者甩在后面。

    主动找到方法，才能让自己突出重围

    我们经常见到的常常是两种人：第一种人，他们碰见困难就避而远之，跑得无影无踪，既不想解决，也幻想着今后不会再遇到这种类似的麻烦；第二种人，困难来了，他们毫不退缩，也不抱怨，而是迎难而上，主动寻求解决的方法，为老板分忧，为自己解困。

    可以说，只有主动寻找方法去解决问题，才是羊文化应该有的态度。抱怨，只能让你陷入一种无法摆脱的职场迷