名叫袁兴的工人是主动留下来工作的。

    老板听完叙述，没有作出任何表示，只是招呼秘书和其他几名随行人员一同参加工作。展会结束后，老板将与业务部经理一同工作的袁兴提拔为安装分厂的厂长。

    其他人很是不满，对着人事部经理发牢骚。经理说你们在日常的工作里也总是偷懒，这是对工作的不负责任。而袁兴呢，据我们调查，他一直是一个一心为公司着想的人，在平日里默默奉献了许多。而且，在会展时，他虽然只是多干了几个小时的活，但是却真正体现了他把公司当作家的主人翁精神，这样负责的人难道不应该重用吗？”

    其实想一想，如果每个人都能把公司当做自己的家，以老板的心态对工作负责，提升、发展还不是呼之即来，而企业也就不会出现那么多的责任缺失现象，必然会健康、稳定地发展下去。

    李教授在十几年前曾访问过台湾省的资策会。资策会全称是“台湾资讯产业策进会”，是一家以从事资讯产业发展为目标的研究开发机构。这里的从业人员主要是从事计算机软件的开发工作。

    李教授的访问被安排在下午6点，等他进去的时，发现整个大楼灯火通明，透过每一间办公室的玻璃隔墙，他惊讶地发现，每一个员工都在聚精会神地工作，似乎没有谁准备“提前”下班。

    李教授很是惊诧你们这里的上下班时间是不是和其他单位不一样？”

    接待他的经理说不！完全一样，其实早该下班了。也不是因为你们来，就故意表现出这样子的。他们已经习惯了把一天的目标彻底完成再离开办公室，而各自制订的目标又都是满负荷的。因此，你很难看到他们在晚上9点钟以前离开办公室。”