除了完成每日必须要做的工作以外，苏珊还认真地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她还查阅了许多关于经营、销售等方面的书，将这些资料整理分类，然后进行分析，针对公司经营运作中的问题写出自己的建议。最后，苏珊将打印好的分析结果以及相关资料一齐交给了总裁。

    总裁读了苏珊的建议后，着实吃了一惊，一位年轻的秘书竟然有如此缜密的心思，而且分析得井井有条、细致入微。总裁很是欣慰，他认为这种员工是不可多得的人才，是企业的骄傲。之后，公司采纳了苏珊的许多建议。

    苏珊赢得了总裁的器重，获得了提升。她认为自己只是比平常的工作多做了一点点而已，可总裁却认为她为企业做出了卓越的贡献。

    像苏珊这样出色的员工，在高效地完成自己的分内工作后，总是能主动地帮助同事与上司做好属于集体以及企业的工作。这样的员工总是能与上司或同事达成共识，抱定同一个目标，坚守同一个信念。他们认为，一切工作都是自己的或者与自己相关的。正是这种意识和行动，成就了他们勤奋认真的工作态度、积极高涨的工作热情以及努力拼搏的进取心。

    如今，许多员工总是将上司放在与自己相对立的位置上，将工作和酬劳算计得一清二楚、明明白白，不愿多付出一丝努力，不愿多做一丁点事情，或者说是做了就得计较能得到多少报酬。就像那个瑞尔一样，他不觉得多做些工作会为自己带来什么，就觉得那是吃亏。那么，这样的思想延伸的结果是什么——消极、懈怠、没有热情、马马虎虎、漠不关心，最终我们也看到了：被“炒”了。

    在公司中，当你接受一项自己并不喜欢的工作或者顶替他人的位置做一些非自己工作范围内的事情时，不要抱怨，不要心理失衡，你应该努力去做，多做一些，就能多学一些，多了解一些企业整体运作的情况。如此一来，你才会像苏珊那样成为企业最有价值的员工，而不是像瑞尔一样被“炒鱿鱼”。

    做一些分外的工作真的不吃亏，对自己而言，它会让你拥有更大的表演舞台，从而充分发挥自己的才华，提高自己在企业的地位和威信，而且还可能因此找到自己更具竞争力、更具优势的地方；对于企业和老板而言，他们需要的正是这样“不怕吃亏”、认为吃亏是福的员工。