十二、没有上司容忍懒惰的员工（2）

    真的没有哪个上司能容忍懒惰的员工，你要想在职场中出类拔萃、取得成功，就必须更加努力、更加勤奋、更加积极主动，让工作在最短时间内做到事半功倍。

    做些分外的工作不吃亏

    在公司中，当你接受一项自己并不喜欢的工作或者顶替他人的位置做一些非自己工作范围内的事情时，不要抱怨，不要心理失衡，你应该努力去做，多做一些，就能多学一些，多了解一些企业整体运作的情况。如此一来，你才会拥有更多的表演舞台，从而充分发挥自己的才华，提高自己在企业的地位和威信，而且还可能因此找到自己更具竞争力、更具优势的地方，而老板需要的也正是 “不怕吃亏”、认为吃亏是福的员工。

    吉米在一家电器公司任总经理，有一天晚上，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不料，当部门主任把这个安排转达给下面的职员，要求他们去帮忙装信封时，一个叫瑞尔的职员极不情愿地说我还有事情呢，再说了，这不是我的工作，我到公司不是做装信封工作的。”吉米在不远处看到了这一幕，于是走到瑞尔面前，平静地说既然这不是你分内的事，那就请你另谋高就，找你的分内之事去吧！”

    瑞尔由于不愿做分外的事，最终失去了工作。其实，有很多员工没有做分外事的意识，他们觉得那样做自己会吃亏。殊不知，作为一名优秀的员工，只要与工作相关，只要事关公司利益，无论是分内的还是分外的工作，都会努力做好。

    任何一个勤奋努力、有进取心的人，都不会介意在做好自己分内工作的同时，尽自己所能每天多做一些分外的事情。多做一些有利于他人、有利于工作的事情，将使你得到比他人更多的成功机会。

    苏珊在一家企业担任秘书，她每天的工作就是整理、誊写和打印一些材料，许多人都觉得她的工作枯燥乏味。但是苏珊并不这么认为，她觉得自己的工作非常有趣有价值。她说检验工作完成好坏的标准并非你做得是否好，而在于你在工作中是不是能发现他人没有发现的问题、方法以及其他一些东西。”

    苏珊每天都认真仔细地做着自己的工作，时间长了，细心的她发现企业的文件里有许多问题，甚至企业的经营运作也有问题。因此，