板自己的麻烦这么大，他哪有闲心管你那千儿八百的小事情？

    所以大家都知道，老板忙的是“大事”。

    所以老板不容易见到，公司外边的人见老板难，公司的员工见老板也不是那么容易。经常出差的员工手里总是握着一大把单据，就等着老板回来后报账，可老板到底什么时候回来，这谁也说不准。

    老板经常不在公司，对公司里的事情难免会有些顾及不到，稀里糊涂的老板也不乏见，所以有的老板给员工安排任务的时候，总是要例行地问一句：“你最近手边在做什么？”

    看看，老板压根儿不知道你在干什么，你说你待在这家公司里还混个什么劲？

    很显然，当老板这么问你的时候，已经放弃了希望你替他解决麻烦的美好愿望。如果让这种现象持续下去的话，迟早有一天老板会腾出手来专门解决你这个麻烦，那时候就麻烦了。

    所以你要记住，无论你是否想做一个好员工，如果你不想有大麻烦的话，一定要想办法让老板知道你都在忙些什么。千万不要认为老板是神仙，跑在八千公里以外也知道你在勤恳敬业，你要是把老板当成了神仙，那么当老板驾云腾空而起的时候，喷射出的强热气流就会把你像地面上的草叶一样吹卷得无影无踪。

    为了避免这个不愉快的结局，许多员工就像前往西天取经的唐僧一样，克服了重重困难，终于逮到了老板，于是他急忙冲过去：“老板，新鲜的思想要不？热乎的。”老板一听，急忙吩咐：“快打电话给精神病医院……”

    总之，话不投机半句多，这个生意不好搞，营销这碗饭还真不是那么好端的，不管你是卖具体的产品，还是只不过想投机取巧出售看不见摸不着的思想。

    不是说老板已经准备好了吗？那为什么要跟咱们耍这个态度呢？

    老板已经准备好了是不假，问题是员工自己还没有准备好。

    员工必须要认识到，好的思想是你出售给公司的正规产品的高附加值。就像波导手机，手机中的战斗机，这个战斗机是手机的附加值，可不是卖你一只手机再送你一架战斗机，就算真的送给你，你往哪儿放？

    怎么看别人明白，等轮到自己就犯糊涂了呢？

    附加值附加值，这个值的技术含量高低姑且不论，总得有个东西让你把这个值附加上去。

    这个让你附加思想的东西是什么？

    好员工和普通员工的分水岭又出现了——从普通员工到好员工，分水岭可真不少，称得上山高路远坑深，稍不留神就跌了个鼻青脸肿。

    普通的员工，把他的思想附加在本位工作上。

    最好的员工，把他的思想附加在自己的品德上。