草的，可你只用长胡子和吃草这两个要素，是绝对克隆不出来一只山羊的，很有可能你弄出只绵羊来。

    好像这没什么难度，好像不会有谁对此有异议。然而，偏偏就在这么一个简单的小问题上，我们有些人的脑子不够用了，这些人虽然没把绵羊克隆出来，倒是克隆出好多失败的老板来。

    真有这么一回事吗？

    这个不妨从一个想做老板却失败的案例说起。

    这样的案例其实在市场上有很多，甚至可以说是多如牛毛，什么东西一多就不新鲜了，说起来就没什么意思了。但不新鲜也得说，不说明白了这个，对好老板应该从何做起，大家还是弄不懂，说不定搞到最后好老板没有做成，连好员工都没的做，而是弄出来一个笨员工，出死力干了活还不受老板欢迎。所以还得说，不仅要说，还要说得明明白白。

    说的是就在今年的就业市场上，就业行情火爆——火爆的是员工，老板可一点也不火爆，大量的毕业生涌入就业市场，争夺相对数量严重不足的就业岗位——这再一次证明了老板的价值和作用，如果我们这个社会再多几万个老板，那就能够解决几十万人的就业问题。明明是老板数量严重短缺，可大家还不肯去关心一下他们，这又能怪得了谁？有这种想法的人不止是作者一个，有两个大学毕业生，他们就和作者持相同的看法。

    这两个大学毕业生在就业市场上转了一圈，越看越觉得中国的老板实在是太少了，简直比大熊猫还少。大熊猫那玩意儿再值钱，也没说给你发一分钱的工资。而老板虽然没有大熊猫那么讨人喜欢，但好歹他们能够让就业市场上那些海量的求职者混口饭吃。