安兵注意到这种现象，他决定展示一下自己的技术，给那些同事一个下马威，于是当他接手了一个新项目后，他并没有像那些同事一样对其大加批判，而是利用一个通宵的时间，续写了一段程序。

    第二天，当接手他工作的同事看到这段程序的时候，不禁大吃一惊。原来，安兵所写的程序不但简便易读、方便测试，而且还新颖别致，有许多地方都不按常理来进行写作，但又不违背程序整体的构造。

    更让他同事惊讶的是，当他准备按安兵所写的程序继续往下写的时候，却发现自己根本无从下手，安兵竟然奇迹般地写出了一个看似完结的程序，别人继续写却陷入了一个需要无限循环论证的怪圈中。

    如果要接着他的写，就会被套进去深陷其中，如果换种写法，就会导致整个项目的断裂，而安兵的写法又让人产生了强烈的效仿情绪，这位同事只好把这件事情报告给主管。

    当所有的程序员都聚到电脑前观摩安兵的程序时，众人都发出了惊呼，这简直是天才写出来的程序。

    从此，安兵就成为了公司中当仁不让的技术骨干，再没有人敢对他的工作提出任何质疑，相反，同事们还经常就一些技术上出现的疑难问题来请教安兵。

    慢慢地，安兵逐渐成为这群程序员中的领袖，在业内声名鹊起，新来的员工，都把安兵作为自己的偶像和努力方向，甚至于公司老板，都要倚重于安兵的技术。终于，在技术总监跳槽后，安兵接替了这一位置。

    从这个事件中我们不难看出，能力对于树立权威有何等重要的作用，纵观几千年来的中国历史，凡是领袖人物，都具有某种突出的能力，或在某些方面与众不同。只有这样，他们才有机会在复杂的纷争中站稳脚跟并获得更多的援手。