第二节 有能力才可创造一切（2）

    在工作中，许多专业技术人才都会磨炼出较好的专业水平，在自己所熟悉的领域中小有建树，这在一定程度上意味着——每个人都为拥有技术而自重，而其专业水平却处于伯仲之间，这必然会导致团队内部产生不和谐因素。而一个拥有绝对领先于他人、大大超越技术平均水平的人出现，势必会利用自己在技术上的绝对优势，“逼迫”众人对自己“俯首称臣”。

    安兵供职于上海一家大型IT企业，是公司中的技术总监。

    九年前，安兵毕业于北京某名牌高校的计算机系，在大学期间，他就参加了几个大型项目的工作，对于计算机程序编写有着自己独到的方法。

    在他进入这家企业之前，他还有过两年的独立项目开发及策划经验，那段时间，他每天闷在家里写程序，常常几夜不眠，他所编写的软件程序既简便又易于操作，在业内赢得了一致好评。

    四年前，安兵决定离开北京，到上海寻求发展自己的事业，通过网络，他获悉这家大型IT公司正在招聘程序员，于是他决定去那里一展拳脚。

    安兵顺利地通过了专业测试和人力资源部门的面试，于是他开始进入自己的工作岗位，过了几天，安兵就发现，这里的同事都有着比较深厚的软件程序编写功底，而且彼此不服，他们都认为自己是员工中水平最高的，甚至连部门主管都不放在眼里。

    当项目进行移交的时候，接手项目的人都会对前任的工作大加批判，认为其完全是混饭吃，并且会立即将已经写好的程序推翻重写，并写出一套无比高难的程序来传给后面的人，以此来显示自己的水平高超。

    对于新来的同事，老员工还会常常分配给他们一些最难写的程序，希望凭借这种手段来树立自己的权威。