是因为通知环节出现了失误而失去了宝贵的复试机会，于是他重整旗鼓，又参加了第二年的公务员考试，报考的单位和上一年一样。等到考试成绩发布之后，他又是第一名，这一次赵刚倒是拿到了复试的通知书。在他的精心准备之下，复试也表现得非常出色，但结果却和去年一样，录取的两个人里仍然没有他的名字。

    百思不得其解的赵刚托人多方打听才知道，原来前两年录取的考生都是家里有点“关系”的。

    明白了这个道理，在第三年考试前，赵刚也千方百计找好关系，最终以笔试面试双项第一的成绩被录取，如愿以偿地成为了一名民政干部。

    屈原曾经说过：“黄钟毁弃，瓦釜雷鸣。”意思是说类似黄钟大吕这样的乐器被毁坏抛弃了，而破碗破罐子却叫得山响。在正常的社会环境下，才华和能力应该是选择人才的唯一标准，而在“关系风”、“后门风”、“人情风”肆虐的情况下，家里有没有过硬的关系似乎也成了一个不可忽略的问题，这不能不说是一种悲哀。

    在这样的社会风气下，即使是一个没有什么能力的庸才，也可以因为老子或某位亲戚身居高位，得以“好风凭借力”，平步青云。用人者不会考虑这个人的综合素质究竟怎么样，他看中的只是这个人背后的关系，以及这种关系能为他带来的好处和能帮他办成什么事情，而原本应该重视的个人能力，反倒被抛到一旁。因为投资于这样的关系户，往往会带来最快捷、最直接的回报。相反，能力出众的人才，如果家世平平，也没有关系为他铺路，那么他的前景就很令人担忧，轻则被冷落，重则被横扫出局。因为他的才华和能力，都需要得到机会才能得以展示，对这样的人才进行投资，不但投入巨大，而且回报慢，最重要的是，这种利益回报是间接的，不能为用人者带来最“痛快”最“顶事”的好处，这一用人“理念”，在一些部门中体现得尤其鲜明。