同事间的活动，比如下班后一起去打球等等，在公司也尽量保持低调，并不因为老板的信任而趾高气扬。且不介意吃点小亏，也会利用自己在公司较久，比较了解公司的运作的关系，给新进的员工以帮助。这样一来二去，她和同事之间的关系也得到了改善。

    其实，和老板的关系也并不是越近越好。雅子的做法不久也让老板了解，这是一个不多讲他人是非的人，值得信任，因此也就尊重了她的做法。而雅子也注意保持和老板之间正常的交流，有些无法解决的事情以及困惑，她仍然会去请教老板，以老板的人生阅历，雅子得到了很好的指导。

    通过这个故事，Eva发现，与上司适当地分享个人生活及所思所想，能够建立起一种信任感，也能够使和上司之间有着友好的气氛。在一些问题出现的时候，也更容易得到上司的谅解和帮助。但是，和上司分享的信息，却不能真的像和朋友、亲人等私人关系那样无所顾忌了，而应该经过一定的筛选，分享的度、分享的方式都应遵循一定的规则。在分享的时候，对于同事的事，一定要注意保持距离，不要无意识中成为了可耻的告密者。因为世上没有不透风的墙，即使是关起门来说的话，也难保有泄露的一天，何况在公司这个半开放的环境中，根本是没有秘密可言的。

    Eva决心，尽管和同事的关系要处好，但一定要注意保持好与自己生活之间的距离。不是姐妹关系，不是简单的朋友关系，我们需要适应的是，职场的友谊。