不耐烦的样子，更不会把自己多年的业务经验传授给别人，甚至连公司规定的每周一次的学习会，他也是草草应付。慢慢地，手下的业务人员对林峰也有了意见，有的人看不下去就辞职了，其中还包括几个做得不错的老业务员。不过，林峰并没有把这些放在心上，因为他的销售业绩在全公司还是数一数二的。他想，或许很快老板就会提升他做业务经理了。

    很快到了年底，进行年终总结的时候，林峰才意识到事情不妙。因为每个部门都有年初公司制定的业务额和利润额，如果完不成，主管就要引咎辞职。而林峰主管的部门，除了他个人的业绩还不错之外，其他人都很差，而且由于人员流动频繁，还多了一些额外的开支，不仅业务额没完成，利润更是少得可怜。看到他上交的年终报表，老板只说了一句话“一个好汉三个帮，一个人再优秀也没有一群人的力量大，不明白这个道理的人永远成不了大事。”林峰听了，惭愧地低下了头。

    第二年，林峰的部门被解散，人员并入了其他部门，林峰这个主管成了有名无实，无奈之下，他只好递交了辞呈。

    在这个故事中，如果林峰少一些个人私心，带领团队好好开展业务，相信凭他的能力和大家的共同努力，一定会有截然不同的结果。但林峰过于高估了自己，不懂得借助大家的力量，孤军奋战的结果只能是失败。

    举一个很简单的例子，如果你现在需要100万元，如果你跟一个朋友借100万，可能非常困难，但是如果你找100个朋友，每人借1万元，就是很容易做到的事情了。在通往成功的道路上，没有无所不能的超人，永远不要妄想完全依靠自己，更不要期望哪个人可以付出100%的能力去帮助你，你要善于结交更多的朋友，只要他们在关键时刻各自付出1%的能力去帮助你，就足够了。

    自我表现也要掌握分寸

    自我表现有积极与消极之分。两者的界限就在于自我表现的动机和分寸的把握。如果一个人单纯为了显示自己，压倒别人，争个人的风头，甚至做小动作，贬低别人，突出自己，这种表现就失之于狭隘自私，容易令人生厌，使自己成为众矢之的，那就没有什么积极意义可言了。

    张扬是某地区人事局调配科的一位相当有人缘的干部。但是在他刚到人事局的那段日子里，几乎在同事中连一个朋友都没有。当时他正春风得意，对自己的机遇和才能很满意，每天都使劲吹嘘他在工作中的成绩，炫耀每天有多少人找他请求帮忙，哪个几乎记不清名字的人昨天又硬是给他送了礼等“得意事”。但同事们听了之后不仅没有人分享他的“成就”，而且还极不高兴，后来还是当了多年领导的老父亲一语点破，他才意识到自己的症结到底在哪里。