第一章 老板需要的是，最会买土豆的员工（10）

    在老板身上找寻一些能令你欣赏的地方并表达出来，不单可消除许多怨气，从而接纳他。更重要的，是可以学到自己没有的长处。谦虚求教，也会给老板留下好印象，他会认为你“孺子可教”。同时，老板也会从下属虚心的求教中，获得存在感的满足。放下你的架子，抛却你的羞涩，虚心地向领导学习，过一段时间以后，你会发现你跟他工作的那几年，长进不小。

    时刻将公司利益放在第一位

    很多公司的企业理念中都有这样一句话：“我靠公司生存，公司靠我发展。”一个员工能如阿诺德那样多为公司想一想，不仅是现代社会的基本道德，也是实现自我价值的途径。每一个员工都应该明白，自己的工资收益完全来自公司的收益。因此，公司的利益就是自己利益的来源。替老板维护公司的利益，实际上就是维护自己的利益，员工与企业是一个利益共同体。

    英特尔总裁安迪?格鲁夫在对美国加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲时，向那些即将走出象牙塔的毕业生们提出了这样的建议：“不管你到哪里工作，都不应该只把自己当成员工，而应该把公司看成自己开的一样。要有一个企业属于自己的心态，要把公司当成自己开的，以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人。老板将会乐于雇用你，乐于给你升职的机会。这就是在职场出类拔萃的重要秘诀。”

    一向“把公司利益放在第一位”的齐勃瓦曾在卡内基钢铁公司任职。一天，大财阀摩根提出了与卡内基联合经营钢铁的要求。开始的时候，卡内基并没有理会，于是控制着美国铁路命脉的摩根很恼怒，就放出风声说，他要找贝斯列赫