第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（3）

    我们可以看到，大公司工作经历并不一定都是资产，有时候甚至可能是一种负债。盲目追捧与神化大公司工作经历，不仅对用人单位是有害的，对大公司人才自身也会造成职业创伤。大公司的工作经历只是我们行走职场的一种过程，不是绝对能力的象征。在如今这个淘汰率颇高的市场经济中，企业最为看重的辨识能力。如果你没有高能力，那么不论在哪里你都不可能获得成功。

    对每一个员工来说，影响前程的不是公司大小、也不是职位高低，而是能否停止抱怨，专注于提升个人能力，创造出令人信服的业绩。或许我们每个人都很向往人性化的管理、王梅的待遇体系、舒适的工作环境，可是在你拥有这些之前，请看看你自己，是否和这些高级待遇匹配的上。

    大公司的硬件设施的确比小公司给予我们的要强很多，但是我们也应当看到大公司的一些不足之处。不要幻想到了大公司，我们就一定能够提升能力，而且还能够为以后的职场生涯打下基础。很多时候，尤其是对于一些刚毕业的学生来说，大公司未必练就是最好的选择。所谓“大公司学管理，小公司练人才”就是这个原因。

    有一位大学生参加N次面试都失败了，他不得不又开始寻找第N＋1次面试机会。其实在以往的面试中，他也曾收到过一些公司的聘用通知，但他都拒绝了，因为“都是些很小的私营企业，没有多大发展前景”。他的目标就是进一家大型企业，他认为只有大公司才有展示才能的舞台，才有更大的发展空间。就这样等了大约有大半年的时间，他都没有找到合适的工作，而是靠拿社区的低保过日子。

    选择工作也应该多一份理性，在大企业不见得就是前途一片光明，在小企业也不见得就没有发展前景。毕竟空间也好，舞台也罢，都是相对的。俗话说“宁**头，不做凤尾”。大企业凭借自身优势，往往能吸引到足够多的优秀人才，让你很难脱颖而出。小企业就不同了，由于人才匮乏的缘故，或许你很快就会成为“鸡头”，得到提拔和重用。而且新兴小企业有着较大的发展空间，让你充分施展才华和崭露头角的机会就更大。

    此外，任何一个大企业都是由无到有，由小到大的。加入一个刚刚起步的公司虽然比进入一个大公司更有挑战，但机遇也多。因为如果你所在的小企业发展壮大起来后，你就是 “开国元勋”了，届时你的成就感将会更大，获得的回报也会更多。

    因此，对于一些难以挤入大企业并获得良好发展空间的求职人士来说，与小企业共同成长未必不是很好的选择。小企业所提供的舞台固然有限，但这并不意味着就没有发展前景。而且小企业或许还能比大企业更能练就你的