第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（8）

    有一次，上司带着张晨一起去谈业务。宴请期间，上司喝了很多酒。张晨看得出来，对方很明显地想将上司灌醉。但是因为是第一次陪同上司，所以当时张晨不敢阻拦。随着宴请尾声的到来，上司和客户的谈话内容，情形开始有些不对。因为对方突然搬出一条有悖行规的条件，而处于模糊状态的上司想都没想就点头答应了。

    张晨看见客户笑了后，立马知道这个合同肯定出了问题。但是如果自己在这个时候大胆地说出自己的建议，上司自然不会听自己的。但是如果继续持续下去，自己这方便要吃亏了。

    于是，张晨借口去了趟卫生间，然后打电话给老板最器重的一个领导，告诉他这里的情况，然后叫他想个办法让老板暂时离开。等到张晨回到座位的时候，对方正在要求上司签订一份合同，上司也在到处找笔。而就在这个时候，上司的电话就响了……

    回去之后，张晨向上司道歉，然后将自己的意见说了出来：“我想办法叫您回来，其实是想让您好好考虑一下，那合同该不该签，不知道您当时想清楚了没有？对方这么急迫地想让您签订合同，即使您这次不签，还是有下次机会的。所以，请您给自己一点儿时间好好考虑一下。如果您觉得我这么做不对，请您处分我吧，我做好准备了。但是，您要明白，我这么做完全是为公司着想。”上司听完张晨的话，只是微笑地拍了拍张晨的肩。这件事没过多久，张晨就被上司升了职。

    一个好的员工应当明白如何替公司排忧解难，你给上司提意见，证明了你的确是在为公司出谋划策。而且在上司的眼里，这样的员工是可遇不可求的。所以千万不要误认为，给上司提意见是忤逆上司的行为，只要我们注意适当的方法和语气，那么上司肯定会乐意接受。

    因此，我们在给上司提意见时，一定要注意场合和措辞，下面几点就是我们需要注意的：