第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（8）

    很多人总是喜欢去羡慕那些已经取得成功的人们，认为他们的运气特别好，总是能够得到老板的提升和信赖。但是如果让你看到他所付出的心血和努力，你可能就不会这么说了。白吃午餐的习惯绝对不会使一个人步向坦途，只能使他失去赢的机会。而勤奋工作却是唯一可靠的出路，因为工作是我们享受成功所付的代价，财富与幸福要靠努力工作才能得到。

    可我们一定要明白有舍才有得的道理。只有当我们舍得付出了，我们才能得到更多。生活中往往那些不为付出而计较的人，通常在最后换来的是别人的尊重和爱戴。同样的，在职场中，那些辛苦努力，兢兢业业的人们，通常在最后换来的也是老板的信赖和同事间相互的肯定，并且他们还会迎来自身职业能力的成长。

    不要总是幻想着自己能够获得多少，而不去努力付出。付出和收获始终是成正比的，两者之间，哪一头都不会有所轻移。当然，获得的首要前提是付出，只有当你真正的在职场中有所作为的时候，即便那个时候你自己没有多少的要求，你的老板也会注意到你，并且给予你更多的佳赏，这就是多劳多得的结果。

    公司的成长和个人的付出是离不开的，要想收获的多，那么就得尽心尽力地为公司付出的多。个人有个人的岗位职责，当你真正懂得了辛勤的付出时，你才能将达到事业的顶峰，而这个时候，你还嫌没有人会给予你真正的价值肯定么？

    8．把上司的批评当做进步的“梯子”

    初入社会工作的人在工作中出现了过失而被上级指导批评时，要么不是一副无所谓的态度，要么就是恨恨有声。所谓“忠言顺耳利于病，忠言顺耳利于行”，但多数人总是很难以以积极的态度对待上司的批评。

    其实，上司批评你，正是因为他看到了你工作中的失误，指出了你在工作中的出现的问题。如若你老是纠结并且针对上司批评的话语，那么你就不可能得到很好的发展，因为你将带着你的错误一路错下去。

    吕蒙今年28岁，是某外企公司的一名小职员。因为刚进公司不到两个月，所以不大熟悉公司的情况，因而在工作中连续出现了好几个小差错，本来这些差错是可以一笔带过的，可是部门主管却管理的很严格，每一次都对他进行了严厉的批评。

    有一次，上司吩咐他去影印一份合同，因为一会儿签约就要用到，可是吕蒙去了半天才回来，而这个时候客户已经是等得不耐烦了。客户走后，上司当着办公室所有人的面责怪吕蒙，吕蒙满腹委屈地道明，因为他不会使用影印机，而且操作程序并没有人告知他，所以刚刚才弄的慢了点儿。

    上司听