第三章 眼睛“亮”一点儿——察言观色巧做人（12）

    （5）奖励下属的成就

    许多下属，都有一种渴望被认同的**。如果领导者能够肯定或认可下属的努力，并给予一定程度的奖励，这样就不仅可以提高下属的工作效率和士气，同时也能够迅速让其建立起自信心，提高他们的忠诚度，激励他们敢于迎接更大的困难和挑战。

    （6）给下属提供培训

    许多企业中的职员，都是渴望得到一些培训的机会，诸如上学习班或听成功类讲座等。如果老板能够给他们提供一些这样的机会，让他们免费参加自己想要的培训。这样不仅能够提升下属的士气，更能够提高员工的创造力。

    8．时刻与上司保持一定距离

    职场中，许多道理听起来简单，但要做起来并不容易。可是，如果做不到，你的工作就会遇到许多的麻烦。事实上，许多上司的苦闷很少源于工作本身，更多的是在于他不能从容地面对自己的工作，面对自己的压力。

    由于升职加薪等这类职场事务都离不开上司对你日常工作的评价和对你本人所持有的态度。因此，每个人都希望能够给自己的上司留下一个优秀的印象。有些人会认为和上司打好关系，像朋友一样相处，能够让自己得到更多，其实，这是一个误区。我们要工作中要时刻记住：要与上司保持距离。

    的确，不管什么时候，上司终归是上司，就算你与他的关系非常不一般。这也并不代表，更不意味着你可以对他可以没有敬畏和恭维。然而，许多职场中人就因为和上司走得很近，而忽视了这一点，最终响了自己的职业发展。

    张洁和她的女上司王佳玫非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就是爱好也惊人地相似，比如她们都喜欢用LANCOME的化妆品，喜欢CORDIER的套装，喜欢到星巴克喝咖啡，喜欢听蔡琴的歌……所以两个人在一起的时间也就多一些。

    办公室本就是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。有一次张洁因粗心做错了考勤报表，使得工资也出现了差错，佳玫只是淡淡地批评了她几句。曾在竞争人事部主管时败给佳玫的李莉在背后借此大做文章，闲言碎语都围绕着一个中心论点：像佳玫这种因为私下交情好就模糊了工作概念的人，怎配当主管？

    佳玫从此留了心，她想慢慢疏远和张洁的距离，可是张洁却没有意识到这点。一次公司有个外派学习的机会，佳玫明知张洁非常想去，况且派她去学习也是很合理的，但佳玫最后却指派了张新，尽管她给了张洁一个理由，但张洁还是感觉到：佳玫在用这样一个机会扫除其他下属认为她任人唯亲的印象。

    张洁和佳玫都爱化那种介于浓淡之间的妆，这使得她们相对于其他的办