第一章 亲贵人远小人，贤人可用小人要防（12）

    其四，办事效率低的不是小人。

    小人急于事功又不讲规范，有明明暗暗的障眼法掩盖着，办起事来几乎遇不到阻力。小人们善于领会当权者难以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。而且，获得了当权者的支撑，他们的效率自然也就更高了。

    办公室本来就是一个鱼龙混杂的地方，为攀附领导不择手段者有之；爱打小报告讨领导欢心的有之；采取卑劣的手段抢你功劳者有之……这些小人可以说都是你职场生涯中的绊脚石，对于此类人要么远离他们，要么一举拿下，千万不要让他们成为阻碍你前进的大山。

    当然，应付“小人”其实也没有想象中困难，如果对方的言行举止实在过分，你也无需客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！

    适当还击。初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。

    冷漠以待。“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有一群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询的流言保持沉默。因为“清者自清，浊者自浊”，你响