第五章 职场政治（5）

    在创业初期，各路人才都被网罗门下，最高领导总是对“功臣”们格外倚重和宽容，因为他需要借助这些人的才干来实现自己的抱负。而当局面打开、事业稳定时，那些“虎狼之将”又会让领导感到威胁。因而，中国历史上每朝每代开国时，总是不能避免 “狡兔死，走狗烹，飞鸟尽，良弓藏”的局面，上演一幕又一幕“杀功臣”的人间惨剧。在现代企业中，作为中层领导，也应该吸取这个教训，时刻注意自己的功劳是否对上级产生了威胁。案例牛根生离开伊利集团

    蒙牛乳业公司的创始人牛根生曾经是伊利集团的员工。当初，牛根生因为自己出色的工作能力，而常常受到下属的敬佩和夸赞。久而久之，也引起了牛根生上司的注意。一旦上司注意了，下属就可能成为受打击的靶子。

    由于下属对牛根生的敬佩和赞扬，让上司明显地感受到牛根生带给他的压力，于是，上司趁机找了一个借口，派他出去学习。等牛根生学完归来，他也自然而然地被踢出了伊利公司。虽然，牛根生最后也取得了巨大的成功，但不是每个人都能成为牛根生。因而，中层领导在工作中，应该把握好劳苦功高和功高盖主之间的“度”。办公室恋情

    “办公室恋情”在职场中是很常见的。中层领导在工作中，也常会遇见心仪的**事，不管下级、同级还是上级，都是极有可能的。但是，作为领导，不同于一般员工，应该考虑到自己的私人感情与工作能否兼容，一旦处理不好，则很难收场。

    因而作为中层领导，要注意管理自己的情感，妥善处理自己与异性同事的关系。当然，领导也是人，如果自己还是单身，与对方情投意合，产生了爱情，也是人之常情。但是，在“办公室恋情”展开之前，有