第一章 与上级关系的修炼（4）

    顽固**型领导

    **型领导喜欢在工作中发号施令，要求下级们绝对地服从。他们也喜欢雷厉风行的工作风格，坚持自己的主张和意见，对他人的看法与意见非常排斥，有时显得刚愎自用。

    与这种领导相处时，你需要注意以下几点：

    第一，采用曲线策略。

    在工作中如何让**型领导接受自己的建议和意见，同时又不至于让他感到反感呢？那就需要采用一些曲线策略，不正面地提出反对意见，不与之针锋相对。比如，可以用一种商量的口吻，提出建议，并表明只供他参考，如果能够被采纳，那是上司的英明，如果不能采用，那也不必强求。此外，要给上司接受建议和考虑的时间。如果他在第一时间内拒绝了，你也不要据理力争，因为他可能还没有掌握全面的信息，也没有考虑成熟，或者只是为了维护自己的威信。可以等他了解情况后，再适时地提出自己的建议。第二，努力营造民主气氛。

    如果领导的命令和任务太过于**，让你的工作难以顺利进行，那么，你可以采取一系列措施来营造民主的气氛。比如，进行市场调研，征求老用户的意见，以书面的形式体现自己的建议；与其他的同级领导联合起来，用集体的力量纠正领导的个人习惯，并营造公司的民主氛围。以上是对上级领导的性格和工作风格的总结，但是每个人都具有自己独特的性格和行为习惯，因而在工作中，还应结合具体情况来灵活应对。无论哪一种风格的领导，只要我们善于观察和总结他们的工作特点，了解他们的行为方式，那么，就有利于我们掌握先机，有针对性地与之相处，正如兵书上说的：“知己知彼，方能百战不殆。”

    对上级领导的“攻心计