第一章 与上级关系的修炼（2）

    多思善疑型领导

    多思善疑型领导一般自尊心较强，常担心下属对自己产生轻视之心，因而自我防卫心理很浓。他们对下属的一言一行都格外在意，从不轻易地相信他人，也总是爱琢磨细节。因而，他们的性格极其敏感、好猜测，也缺乏自信心。这种上级对待下级总是有提防之心，为了维护自己的威信，也许会倾向于监视和控制下级。一旦发现下级对自己有不忠诚和轻视，那么，就很难再信任和赏识下级了。

    与这种领导相处，应该注意以下两点：

    第一，要谨言慎行。

    由于疑心型领导都比较敏感，因而，作为下级就应该时刻提醒自己，不要轻易流露出自己的真实想法，更要注意不能流露出鄙视、指责、埋怨和瞧不起的态度。所以，与这种类型的领导相处时，行事应谨慎、一丝不苟。尽量从上级领导的角度来考虑问题，避免那些容易让人产生误会的事情发生。另外，如果不能从心理上做到尊重领导，那么在言谈举止中，也很容易流露出对领导的轻视与不满的倾向。因而，在心理上，也要提醒自己，领导的才干、经验、学识和阅历等都胜过自己，要懂得尊重和维护他。

    第二，要勤汇报，常请示。

    为了让疑心型领导能够更加信任自己，在工作中就要尽量地让他了解到交办的事情进展如何，形势发展到何种程度，定时定点地给他汇报最新情况，让他感觉到能够掌控大局，而没有被隐瞒的地方。疑心重的人一般很忌讳他人对自己有所隐瞒和遮掩，因而，聪明的下级应该懂得如何让领导放心、不去猜疑自己。此外，在需要拍板做决定时，一定注意不要擅作主张，要将决定权交给上级领导。无论决定大小巨细，都先请示领导，并让他拿主意，一方面可以让领导感到