第一章 与上级关系的修炼（1）

    了解不同类型的上级领导

    每个人都有自己独特的性格与心理，我们在与人交往时，如果能够洞悉他人的性格与心理，就能让自己的人际关系更好地展开。中层领导如果掌握了上级领导的性格特征和心理状况，就更容易对领导的意图有所洞察，揣摩出领导的心意。这样有利于自己与领导和谐相处，更好地开展工作。

    一般从性格上来分，有六种类型的领导：保守平庸型、多思善疑型、好强上进型、工作狂型、刁钻挑剔型和顽固**型。

    保守平庸型领导

    保守平庸型领导一般又分为两种：一种是能力较差，但又不愿意让属下看不起自己，因而事事都要插上一手。由于能力不强，自信心不足，因而做决策时比较武断，不容易接纳他人建议，有时还喜欢和下级争功。另外一种也是能力较差，自己也没有什么雄心壮志，只想维持现状、墨守成规，凡事遵循“和稀泥”的原则，愿意当一个老好人。对下级往往较为关爱，但又不希望下级太过激进与创新。

    面对第一种保守平庸型领导时，身为下级应该做到“明哲保身”。因为这种领导不喜欢看到下级比自己强，也不愿意接受良好的建议，决策武断。作为下级，了解到这种性格与心理，就应该有一定的应对策略。比如，在工作中，尊重领导，照顾好领导的面子；主动将功劳让给领导，不与领导争功。还要适当地隐藏自己的能力，低调行事，不要太过于表现自己，避免领导借机“枪打出头鸟”。同时，也不能因为身在一个平庸型领导之下，就放松对自己的要求。还是应该做好自己分内的工作，做出扎实的成绩，为自己的下一次升迁做好准备。

    面对第二种保守平庸型领导，则应该做一个“强兵”。第二种类型的领导虽然自