润少，员工永远嫌工资低，这是一对永久对立的矛盾，不可能消失，只能调和。唯一的解决办法就是你努力追求工资之外的东西。老板把你的劳动力当“商品”，希望你的性价比高；反过来你也可以把老板给你的职位当“商品”，追求它的性价比。你甚至可以换个角度，把职场当成一个大学校。在这个学校里，你交了一份学费，却可以任意选修其他专业的课，你是不是赚到了？所以说，你拿一份工资，却多做事，多学东西，早晚有一天会得到高额回报。

    2想做一个得到老板赏识的员工，悟性必不可少。悟性，这最早是一个佛教用语，取“吻合”之意，就是把一个现象去吻合原本之处。从方法论角度说，悟性就是将已有的经验用于未知的领域，达到触类旁通的效果的思维方式。我们说某个人悟性好，就是他能够很快地理解问题。要做到这一点，脑子里必须有足够的知识储备和经验积累，并且能够把这些跟未知的东西联系起来。有的人看起来反应“迟钝”，其实是脑子里的东西不够用，或者不知道如何把已有的和未知的东西联系在一起。职场人领悟能力的高低，在很大程度上决定了你能否在强手如林的职场中脱颖而出。那些职场中的佼佼者，无不是领悟力超群。他们之所以能够左右逢源，纵横驰骋，获得良好的施展平台，都与他们较深厚的领悟力不无关系。没有领悟能力，人就是“榆木脑袋”，就是“木头疙瘩”，还谈什么创新，谈什么发展，谈什么高升呢？如果你的职场经验不足，人生阅历太少，就要尽可能多地阅读、倾听，向前辈取经，向优秀的成功人士打听相关情况，以弥补知识积累欠缺这个重要缺憾。“悟”是一瞬间的事，却需要长时间的积累。只要功夫下到了，就会有破茧成蝶的一天。要开悟，尽早啊！