4 老板挑员工就像找老婆、找牌友（2）

    很多年轻人抱怨自己求职累，其实，换位思考，招聘方找不到他们中意的人选，也是很累的。一位做猎头的哥们儿跟我说，发现一个人才，他都觉得像买彩票中了大奖。我也曾经有过这种撞大运的心理，面试一个人就是跟人打麻将，如果选到一个不错的人，而且日后工作勤勤恳恳，任劳任怨，脏活累活抢着干的，感觉就有点像打麻将赢了大钱，开心呀，坐在办公室里没事偷着乐；如果找到个看上去不错的人，结果几天后发现能力不足，感觉就像打麻将来了副诈胡，把白板当成发财，本来以为赢钱了，结果还陪了三家，郁闷；有时候面试了一整天，没看准一个，就是打了一晚上麻将，没进没出，白忙活，一个字：累！最冤的要属千挑万选后终于找到了个超级人才，什么都很powerfull，结果正当你准备重用他的时候，突然撂挑子不干了，那真好比打麻将，上手三圈手气不错大赢特赢，最后一副不但把赢来的都输光，而且连老本都贴上，怎一个冤字了得，以后看到麻将牌就吐白沫。

    1包括我在内，很多老板会把下属人员按照个人情感和工作能力划分成四类：喜欢而且信任，喜欢但不信任，不喜欢但是信任，不喜欢也不信任。第一类人是最理想的下属，第二类一起吃饭聊天会比较愉快，但是工作上不一定靠得住；第三类只管布置任务，不太会去发展私交