4 哪里有人事，哪里就有斗争（1）

    进入职场一段时间后你会发现，人们用在干实事方面的精力非常少，反倒是研究办公室政治占用的精力多。更有人直截了当地说，管理就是管人，工作就是处理关系。不管你对办公室有没有兴趣，你都跳不出这个圈子，所以，还是多个心眼儿，留心为妙。

    最近两年，外企生存的书特别畅销，从《杜拉拉升职记》、《圈子圈套》开始，女孩们都幻想着自己成为杜拉拉，男孩子们都跃跃欲试去外企做销售。我看到畅销书排行榜上“杜拉拉”的名字高居不下，而且有人喊出口号：人人都是杜拉拉！

    如果情况真的这样乐观，已经身在外企的人就要悲观了——自己身价贬值了啊！

    以我个人的体会而言，国企有国企的好，外企有外企的好，这纯粹是个个人与环境匹配与否的问题。总的分起来，国企的工作节奏慢，做人比做事重要，关系比能力重要，效率普遍偏低。如果你是个慢性子，或者不太着急挣钱，或者谋求安稳的生活，或者怕累怕压力，那么你很适合去国企。不过，当然啦，国企很难进，若不是有过硬的门路和关系，光凭个人的实力投简历应聘，命中率还是比较低的，而且国企的薪资和福利待遇跟外企比起来稍微弱了一点点。相对的，外企的工作节奏快，工作中的量化考核多，加薪和升职在个人能力方面还是有明确要求的，在外企工作要承受巨大的心理压力，还要面对给洋人打工时受到的不公正待遇。如果你年轻有闯劲儿，愿意吃苦，抗压本领强，确实应该去外企拼一拼。

    因为我身在外企，所以重点说说外企里面的事。好多人都对外企抱有过高的期待，特别是经过都市白领小说的渲染之后，很多人信誓旦旦要进外企。在我看来，还是降低期待，客观看