老板只留用那些最佳的职员

    对待自己的职业像对待自己生命一样的人，我们应该为他塑造“不朽”的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人泛泛的指导，而是要加强一种敬业精神，对上级的委托，立即采取行动，全心全意去完成任务。

    在一个大企业里，你常常会因一些人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态。除非管理者煞费苦心、威逼利诱地叫属下帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他。否则没有人能帮他把事情办成。

    不信的话我们来作个试验：你坐在办公室里，叫来一名员工，对他说：“请帮我查一查百科全书，把某某的生平作成一篇摘录。”

    那个职员会静静地说：“好的，先生。”

    然后就去执行吗？

    他绝不会，反而会满脸狐疑地提出一个或数个问题：我怎样完成它？能给我一个助手吗？到哪里去查资料？报告中的数据如何得到？

    然后，他可能会在工作时与情人“煲”上1个小时的电话；在WC里借方便之际，看完24版的娱乐新闻；在QQ上与不知是“青蛙”还是“恐龙”的人唇枪舌战……

    最后，他会回来对你说，根本查不到这个人。真的，如果你是聪明人，你就不会对你的职员解释，某某编在什么类，而不是什么类。你会满面笑容地说：“算啦。”然后自己去查。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种心灵的脆弱，这种姑息的作风，有可能把这个社会带到“三个和尚没水喝”的危险境地。如果那些人都不能为了自己而自发工作，你又怎能期待他们为别人采取行动呢？

    你登广告求聘一名速记员，应聘者中，十之**不会拼也不会写，他们甚至不认为这些是必要条件。这种人能是最完美的员工吗？

    一家大公司的总经理评论一个员工：“他是个不错的会计，不过如果我派他到城里去办个小差事，他可能把任务完成，但也可能就在途中走进一家酒吧，而当他到了闹市区，可能根本忘了他去做什么