第13年

    7个月

    59个月

    第14年

    8个月

    66个月

    第15年

    8个月

    73个月

    第16年

    9个月

    80个月

    第17年

    9个月

    88个月

    第18年

    10个月

    96个月

    第19年

    10个月

    104个月

    第20年

    11个月

    112个月

    第21年

    12个月

    120个月

    在50%福利的基础项，会一直到180个月（15年）。

    只要工作3年以上，每个员工都能获得公司所提供的最有价值的福利之一：人寿保险。公司为员工的人寿保险支付了大部分的保险金，对于那些工作年份长的员工，公司所付的保险金将高达90%。公司这样解释道：“对于员工的嘉奖要依赖于两个因素——工资和工作年限。”较高职位的员工工资自然会提高，但在工龄工资方面，则一视同仁，没有任何歧视，工作时间越长，工龄工资越高。这是因为管理层渴望和鼓励表现良好的员工能够继续留在公司里。

    下面的休假计划是针对那些工作年限在3年及以上的员工制订的。

    年?份

    3年到5年……

    两周，两天机动

    5年到10年……

    两周，三天机动

    10年到15年……

    两周，四天机动

    15年到20年……

    三周

    20年或者更多……

    四周

    在总部管理委员会和部门经理的辅助下，董事长亲自“研究所有人的工资，并做出合适的调整”。只要是合适的，总会有人从基层被提拔上来。

    除此之外，公司还提供免费的午餐，免费体检，眼睛和牙齿的护理，销售课程及组织各种各样的俱乐部。

    所有这一切福利都写在一本名为“员工指南”的小册子里。我可以肯定地说，每个对此感兴趣的老板，只要写信给科克兰先生，就可以得到一本。