为了更好的收获，教育你的员工

    为什么美国职工的生产力比起以前有了很大的提高？

    完整的回答不应该仅仅是：有了更多的机器供他们使用。

    一个重要的答案是：他们现在更好地意识到，全身心投入生产会像帮助其他人一样帮助自己。

    我曾浏览过一家出版社收到的订书单。这家出版社专门出版一些关于商业、工业、投资、人生故事、成功商人之类的图书。我非常惊讶地发现居然有这么多的企业老板包括一些大公司的主管会给他们公司的图书馆订购这样的书。

    现在，进步的老板们意识到他的职工越了解经济越好。如今明智的老板宁愿和文明的职工打交道，而不是无知的职工。

    当我经过纽约的某个协会时，看到很多人刚刚上完课走出来。他们中有几个人看上去十分地聪明，但大多数人则正相反，显得很愚钝。我无法想象他们会为自己的工作而感到骄傲，他们并不具备诸如宽大的肩膀、挺拔的身姿、独断独行的个性、健康的肤色——这是美国职工的典型特征。

    我从他们身边走过，一想到这些职工没有体会到工作所带来的尊严和高贵就感到十分难过。如果他们真正领会了工作的意义，能够勤奋肯干，能够调动自身的积极性，他们就会获得荣誉、获得力量，会拥有创造性的生产能力，荣升到真正有用的位置上。毫无疑问，这所协会教育他们如何反抗现存的财富分配制度，却盲目地忽视了教育他们该如何通过劳动和汗水去创造财富。

    越来越多的企业都在尽职尽