奖励是提高生产力最快捷的方法

    在晨报上出现了这样一篇报道，采访的是普罗科特—甘布尔公司的理事，而他原来只是该公司的一个看门人。报纸上还有一则公告，说的是一些建造位于纽约的新赫斯特出版社大楼的建筑工们被授予了优秀技能奖章和证书。这些报道给我们提供了一些启示，解释了为什么美国职工的人均生产力会大大高于英国、德国、法国和意大利的职工的人均生产力。

    难道所有的大型机构不应该实行类似的奖励方案么？难道在大型工业或其他领域的工厂里工作的职工不该因为杰出表现而被提拔为工厂委员会委员、获得金制奖章，再加上一年一次金钱上的奖励吗？

    难道每一个行业没有工作表现好坏之分，工作成绩优劣之分么？现在人们已经越来越多地对工作表现杰出的销售人员实行奖赏的制度。不过话说回来，难道对工作在其他行业的优秀员工，特别是生产部门的优秀工作人员不应该给予相应的鼓励么？毫无疑问，在一个企业中，生产部门同销售部门一样能给该企业带来经济效益。

    现在许多公司都奖励那些遵章守时和不总跳槽的员工。

    奖励在普通部门表现突出的员