第九章 借助别人力量，乘势而为打破沉默（2）

    现代企业中的管理者，特别是一些30几岁的新晋经理，喜欢把一切事揽在身上，事必躬亲，所有事情都要去管，从来不放心把事情交给下属去做，这样下去，势必会忙得焦头烂额，也很难收到良好的成效。

    其实，作为30几岁年轻的管理者，应该懂得和学会充分地利用部属的力量，充分地进行授权，以便更好地发挥团队协作精神，这样不仅能使团队很快地成熟起来，同时也能减轻自己的负担与压力。

    开口求助，别担心丢面子

    30几岁的人，你是否知道企业在考察一个人的综合能力时，还包括他是否会寻求外在帮助。因为在团队合作中，既要团结他人，帮助他人，也要懂得求助他人，这样才能把所有的资源综合利用起来，达到最佳效果。而一味考虑面子，不肯求助，结果只能是自食苦果。

    据说非洲有一种体积很大的鸟，能像鹰一样高高地飞翔。可是在无风的天气，人们却可以轻易地抓到它，因为它们飞翔时，是要借助一定的风力的，没有风的时候它们是飞不起来的。只有凭借风力，它们才能飞得又高又远。

    可见，很多时候，很多事情，是要借助一定的外力才能完成和实现的，因为一个人的能力和作用毕竟是有限的，借助外力会使事情完成得更好、更轻松。

    但是，求助也不是件简单的事情，也是要讲究方法的，因为你不能什么事都要去找别人帮助，也不能随便就去求什么人。求助也是一门学问，要在合适的时间求助合适的人。至于什么时候求助什么人才适合，那就需要在实践中慢慢地摸索和总结，再找准机会具体运用。

    要说明一点的是，求助别人并不是什么丢人的事，只是一种合作方式。生活在社会这个大群体中，谁也不是独立的，都是彼此相连的，所以，求助是一件很正常的事。不要担心自己跑到别人的办公室请人帮助是很没面子的事情。你在工作中可能会碰到诸多的困难和麻烦，比如工作流程、资源配备、资金需求、市场因素、上级领导的风格等，这些外在的因素和困难，可能正是阻碍你继续前进的绊脚石，影响着你的能力和积极性的发挥，降低了你的绩效水平。这个时候，不要犹豫，要勇敢地说出你的困难，请求同事和领导的帮助。

    求助别人，不仅能帮助自己解决问题，还能增进彼此的沟通和交流，起到相互促进和结交朋友的作用。所以，需要的时候，大胆地求助别人吧，不要害羞，不要顾虑，即使被拒绝，得到帮助的也会占多数。只要你真挚、大方、坦诚，相信一定会得到你想要的帮助。

    实现理想，需借助别人的智慧

    任何人都需要别人的帮助。聪明的人在善于独立思考的同时，总会积极听取别